Categoria Empregos

Sobre o Banco

O Vista Bank Moçambique integra o Vista Group Holding, um grupo financeiro pan-africano focado no crescimento económico e na inclusão financeira em África. O banco procura um executivo sénior para liderar a sua excelência operacional.

Objetivos da Função O COO terá um papel estratégico na liderança da transformação digital, planeamento operacional, gestão de riscos e alinhamento das iniciativas com o crescimento sustentável da instituição.

Principais Responsabilidades

• Planeamento Estratégico: Colaborar com o Diretor Geral na definição de planos estratégicos e traduzi-los em metas operacionais de rentabilidade.

• Gestão Operacional: Liderar áreas críticas como atendimento ao cliente, IT, projetos, logística, aquisições e cibersegurança.

• Eficiência e Processos: Identificar melhorias de fluxos de trabalho para aumentar a produtividade e otimizar custos.

• Conformidade e Risco: Assegurar o cumprimento de requisitos regulamentares e a manutenção de controlos internos sólidos.

• Transformação Digital: Identificar e implementar tecnologias inovadoras para modernizar o banco e melhorar a experiência do cliente.

Requisitos

• Formação: Mestrado em Gestão de Tecnologias de Informação, MBA ou áreas afins.

• Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência progressiva em operações bancárias ou serviços financeiros, com histórico comprovado em cargos de liderança sénior.

• Competências Técnicas: Conhecimento profundo de regulamentação bancária, gestão de risco, análise financeira e métricas de desempenho.

• Perfil: Integridade, profissionalismo, capacidade de gestão de mudança e visão estratégica.

Como Candidatar-se

• Envio: Os candidatos devem submeter o Curriculum Vitae (em português ou inglês) através do link oficial: Candidatura – Director de Operações (COO) – VISTA BANK MOCAMBIQUE.

• Nota: Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para entrevista.

Sobre a Oportunidade

A Talentia procura um profissional qualificado para integrar a área de Tecnologias de Informação, sendo responsável pelo suporte técnico, monitorização de infraestruturas, gestão de sistemas e implementação de soluções tecnológicas que suportem as operações do negócio.

Principais Responsabilidades

• Suporte e Manutenção: Suporte técnico aos utilizadores (hardware/software), instalação e configuração de equipamentos.

• Gestão de Sistemas: Administração de contas, permissões e acessos.

• Infraestrutura e Redes: Monitorização de sistemas, gestão de redes, execução de backups e recuperação de dados.

• Segurança e Documentação: Garantir o cumprimento das políticas de segurança de TI e manutenção de documentação/relatórios técnicos.

Requisitos

• Formação: Licenciatura ou Ensino Médio Técnico em Tecnologias de Informação, Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou áreas afins.

• Experiência: Mínima de 3 a 4 anos em funções similares (suporte técnico, administração de sistemas e gestão de infraestrutura).

• Domínios Técnicos: Sistemas operativos Windows, ambientes Microsoft, redes informáticas, conectividade e segurança.

• Diferenciais: Conhecimentos de bases de dados e certificações na área de TI.

• Perfil: Capacidade analítica, responsabilidade, organização, proatividade e excelentes competências de comunicação/trabalho em equipa.

Como Candidatar-se

• Prazo de Submissão: Até 26 de junho de 2026.

• Documentação: Curriculum Vitae atualizado (em Português) e Carta de motivação.

• Envio: Exclusivamente por e-mail para recrutamento@talentia.co.mz.

• Assunto do e-mail: É obrigatório indicar “Oficial de Sistemas de IT”.

Sobre a Oportunidade

Esta posição de liderança tem como foco principal a gestão estratégica de todo o ciclo de recrutamento e a expansão de serviços de outsourcing. O profissional será responsável por alinhar a aquisição de talentos aos objetivos de negócio, gerir equipas e otimizar processos em todas as fases da contratação.

• Local de Trabalho: Matola.

• Setor: Recrutamento e Outsourcing.

• Remuneração: Padrão da indústria + bónus.

Principais Responsabilidades

• Liderança de Equipas: Gerir equipas de recrutadores e coordenadores, definindo metas e avaliando o desempenho.

• Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias escaláveis de ponta a ponta, desde a definição de requisitos até ao onboarding.

• Gestão de Pipeline: Prospeção ativa de talentos (sourcing), parcerias com universidades e gestão de redes de contactos.

• Análise de Métricas: Monitorizar indicadores de desempenho (KPIs), como tempo e custo por contratação, e apresentar insights à liderança.

• Compliance: Garantir o cumprimento da legislação laboral, políticas internas e metas de diversidade e inclusão.

• Gestão de Stakeholders: Atuar como parceiro estratégico dos líderes de negócio e gerir o orçamento da área.

Requisitos

• Formação: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área equivalente.

• Experiência: Mínimo de 8 anos em recrutamento, com, pelo menos, 2 anos em gestão de equipa.

• Idiomas: Fluência obrigatória em Português e Inglês.

• Ferramentas: Domínio avançado de Excel e softwares de CRM.

• Competências: Excelentes habilidades de negociação, comunicação, coaching e gestão de stakeholders.

Como Candidatar-se

• Documentação: CV (em Inglês e Português), fotografia e carta de apresentação.

• Envio: Para os e-mails emprego@cservecorp.net e hire@cservecorp.net.

• Assunto do e-mail: É obrigatório escrever GERENTE DE RECRUTAMENTO E OUTSORCING.

Sobre a Vaga

A TÁXI MARCELO, EI está a recrutar um(a) profissional para a função de Agente de Secretaria para integrar o seu quadro de pessoal.

Requisitos de Elegibilidade

• Habilitações Literárias: 12.ª Classe concluída.

• Idade: Candidatos com idade compreendida entre 24 e 30 anos.

• Competências:

  • Habilidades e orientação vocacional para a função.

  • Boa capacidade de comunicação.

  • Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa.

Como Candidatar-se Os interessados podem submeter a sua candidatura através de uma das seguintes vias:

• Telefone: 84 399 3930 ou 84 651 0155.

• E-mail: gerência@taximarcelo.com

Sobre a Oportunidade

Empresa de serviços de transporte privado recruta um profissional para a gestão da sua frota, sendo o responsável pela parte mecânica, reparação e manutenção preventiva/corretiva dos veículos.

Localização e Mobilidade

• Base: Maputo.

• Mobilidade: Disponibilidade para desempenhar funções em outras províncias e fora do país.

Responsabilidades Principais

• Gestão técnica da frota da empresa.

• Coordenação e execução de reparações e planos de manutenção mecânica.

• Garantir a operacionalidade de viaturas ligeiras, pesadas e autocarros.

Requisitos de Elegibilidade

• Idade: Máximo de 35 anos.

• Formação: Técnica em Engenharia Mecânica (Auto) ou áreas similares.

• Experiência: Mínimo de 3 anos comprovados em mecânica-auto (ligeiros, pesados e autocarros).

• Idiomas: Fluência em Português e proficiência em Inglês (oral e escrito).

• Informática: Domínio do pacote Microsoft Office.

• Perfil: Capacidade de liderança, comunicação ética, foco em resultados, organização e flexibilidade na tomada de decisão.

Competências Técnicas

• Conhecimento aprofundado de sistemas automotivos e uso de ferramentas especializadas.

• Rigor no cumprimento de procedimentos de manutenção.

• Autonomia e espírito de equipa.

Como Candidatar-se

• Prazo de Submissão: De 22 a 28 de junho de 2026.

• Documentação Necessária: Curriculum Vitae, Carta de Apresentação e 1 fotografia.

• Envio: Exclusivamente por e-mail para tpmturrecruit@gmail.com.

Sobre a Organização e o Cargo

A Vital Strategies, organização internacional de saúde pública, procura um(a) Coordenador(a) Nacional para liderar o Programa de Melhoria de Registo Civil e Estatísticas Vitais (CRVS) em Moçambique. O profissional representará a organização no país, trabalhando diretamente com ministérios e parceiros para fortalecer sistemas de dados vitais e políticas de saúde baseadas em evidências.

Principais Responsabilidades

• Liderança e Articulação: Atuar como ponto focal junto aos Ministérios da Saúde, Justiça, Interior e Instituto Nacional de Estatística.

• Gestão Estratégica: Desenvolver planos de trabalho plurianuais, orçamentos e assegurar o cumprimento de metas e normas de doadores.

• Supervisão Técnica: Orientar a implementação de sistemas de CRVS, incluindo codificação (ICD-10/11), certificação médica de causas de morte (MCCD) e transição de sistemas manuais para digitais.

• Monitoria e Risco: Gerir riscos operacionais/políticos e reportar o desempenho do programa através de relatórios trimestrais e análises de impacto.

Requisitos e Qualificações

• Formação: Mestrado em Saúde Pública, Epidemiologia, Estatística, Demografia, Políticas Públicas ou áreas correlatas.

• Experiência Profissional:

  • 8 anos de experiência total em saúde pública ou desenvolvimento.

  • 5 anos focados no fortalecimento de sistemas de saúde ou CRVS em países de baixa/média renda.

• Competências Técnicas: Conhecimento profundo em vigilância de mortalidade, ferramentas de autópsia verbal, legislação de registo civil e gestão de orçamentos complexos.

• Idiomas: Fluência necessária para trabalhar em ambientes multiculturais.

• Outros: Autorização legal para trabalhar em Moçambique.

Condições de Trabalho

• Localização: Maputo, Moçambique.

• Regime: Full-time, com necessidade de viagens (até 30% dentro do país e possível deslocação internacional).

• Remuneração: Entre 4.000.000 MZN e 4.650.000 MZN anuais (conforme experiência).

Como Candidatar-se Os interessados devem submeter a candidatura através do portal oficial: Descrição da Vaga e Candidatura.

Sobre a Missão

O profissional será responsável pela operação e manutenção de maquinaria pesada destinada à movimentação, transporte e nivelamento de solos em contexto de projeto de construção.

Principais Responsabilidades

• Operação: Manusear escavadoras (em poços, pedreiras e remoção de solo), bulldozers, tratores e camiões basculantes de forma segura e produtiva.

• Manutenção: Realizar inspeções diárias (pré e pós-viagem), abastecimento, lubrificação e assistência técnica básica nos equipamentos.

• Flexibilidade: Apoio em tarefas diversas no terreno, disponibilidade para horários flexíveis e trabalho em condições climáticas adversas.

• Colaboração: Trabalho em equipa sob supervisão direta e cumprimento rigoroso de prazos e turnos.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência Profissional: Mínimo de 18 anos em operação de máquinas na construção civil.

• Competências Técnicas: Certificação em operação de equipamentos (especificamente raspador motorizado).

• Experiência Setorial:

  • Experiência comprovada em projetos de construção internacional.

  • Experiência imprescindível em projetos do setor de Petróleo e Gás.

• Habilidades: Domínio na operação de bulldozers, escavadoras, tratores e camiões basculantes.

Como Candidatar-se As candidaturas devem ser submetidas através do portal oficial da Mota-Engil no link abaixo: Specialized Operator (m/f) – Detalhes da Vaga