Sobre a Organização e o Cargo
A Vital Strategies, organização internacional de saúde pública, procura um(a) Coordenador(a) Nacional para liderar o Programa de Melhoria de Registo Civil e Estatísticas Vitais (CRVS) em Moçambique. O profissional representará a organização no país, trabalhando diretamente com ministérios e parceiros para fortalecer sistemas de dados vitais e políticas de saúde baseadas em evidências.
Principais Responsabilidades
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Liderança e Articulação: Atuar como ponto focal junto aos Ministérios da Saúde, Justiça, Interior e Instituto Nacional de Estatística.
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Gestão Estratégica: Desenvolver planos de trabalho plurianuais, orçamentos e assegurar o cumprimento de metas e normas de doadores.
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Supervisão Técnica: Orientar a implementação de sistemas de CRVS, incluindo codificação (ICD-10/11), certificação médica de causas de morte (MCCD) e transição de sistemas manuais para digitais.
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Monitoria e Risco: Gerir riscos operacionais/políticos e reportar o desempenho do programa através de relatórios trimestrais e análises de impacto.
Requisitos e Qualificações
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Formação: Mestrado em Saúde Pública, Epidemiologia, Estatística, Demografia, Políticas Públicas ou áreas correlatas.
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Experiência Profissional:
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8 anos de experiência total em saúde pública ou desenvolvimento.
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5 anos focados no fortalecimento de sistemas de saúde ou CRVS em países de baixa/média renda.
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Competências Técnicas: Conhecimento profundo em vigilância de mortalidade, ferramentas de autópsia verbal, legislação de registo civil e gestão de orçamentos complexos.
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Idiomas: Fluência necessária para trabalhar em ambientes multiculturais.
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Outros: Autorização legal para trabalhar em Moçambique.
Condições de Trabalho
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Localização: Maputo, Moçambique.
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Regime: Full-time, com necessidade de viagens (até 30% dentro do país e possível deslocação internacional).
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Remuneração: Entre 4.000.000 MZN e 4.650.000 MZN anuais (conforme experiência).
Como Candidatar-se Os interessados devem submeter a candidatura através do portal oficial: Descrição da Vaga e Candidatura.
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