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REPÚBLICA DE MOCAMBIQUE

MINISTÉRIO DA JUSTIÇA, ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS E RELIGIOSOS

DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL

Torna-se publico que está aberto o concurso de recrutamento de Brigadistas para a Campanha de Registo de Nascimento e Identificação Civil em todas as Províncias, pelo prazo de 15 dias, contados a partir da data de publicação do presente edital, para as contratações seguintes:

• Agentes de Educação Cívica e Mobilizadores;
• Brigadistas para Processo de Registo de Nascimento;
• Brigadistas para Processo de Captura de Dados para Emissão do Bilhete de Identidade;
• Agentes de Validação dos Registos de Nascimento; e
• Supervisores e Validadores de Emissão de Bilhetes de Identidade.

O pedido de admissão ao concurso é dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, por meio de Requerimento com assinatura reconhecida.

Todos documentos de candidatura devem ser entregues dentro do prazo acima fixado, nos endereços abaixo assim como nas sedes dos Governos Distritais onde o candidato pretende concorrer, tendo em conta que a entrega de documentos fora do prazo implica a exclusão do candidato.

Requisitos para Agentes de Educação Cívica e Mobilizadores

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido a Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir copia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínima 7ª classe ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Demostrar experiência em processo semelhante constitui uma vantagem;

i) Domínio de língua da província ou distrito onde o candidato pretende trabalhar constitui uma vantagem;

j) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e nao condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

I) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Brigadistas para Processo de Registo de Nascimento e Brigadistas para Processo de Captura de Dados para Emissão de Bilhete de Identidade

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Conhecimentos de informática na ótica do utilizador constitui uma vantagem;

i) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

j) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

k) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Agentes de Validação dos Registos de Nascimento

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido a Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível medio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Estar enquadrado na carreira de Conservador Notário ou ter frequentado o curso inicial de ingresso nas carreiras de registo e notariado no Centro de Formação Jurídica e Judiciária;

h) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividades que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

i) Conhecimentos de informática na optica do utilizador constitui uma vantagem;

J) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

l) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Supervisores e Validadores de Emissão de Bilhetes de Identidade

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Domínio de informática na óptica do utilizador;

i) Conhecimento dos processos de identificação civil ou similares constitui uma vantagem;

j) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

1) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Na fase de admissão ao concurso e dispensada a entrega dos documentos mencionados na alínea g) e h) devendo os candidatos declarar no requerimento, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação em que se encontram, relativamente a cada um daqueles requisitos.

A entrevista dos candidatos aprovados na avaliação documental, basear-se-ão na Constituição da República, no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado e o respectivo Regulamento, Estatuto Orgânico do Ministério, Normas de Funcionamentos dos Serviços da Administração Pública, aprovadas pelo Decreto nº 30/2001, de 15 de Outubro, Lei nº7/2012, de 8 de Fevereiro (lei de Base de Organização e Funcionamento, Lei nº 14/2011, de 10 de Agosto e cultura geral).

O concurso é regido pelo Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, aprovado pela lei nº 4/2022, de 11 de Fevereiro, incluindo outra legislação administrativa aplicável, e os contratos de prestação de serviços serão por tempo determinado de 6 meses.

Maputo, aos 28 de Maio de 2026

O Responsável

LOCAL DE SUBMISSAO DE CANDIDATURA:

Serviços Provinciais de Justiça e Trabalho de todas as Proíncias

REPÚBLICA DE MOCAMBIQUE

MINISTÉRIO DA JUSTIÇA, ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS E RELIGIOSOS

DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL

Torna-se publico que está aberto o concurso de recrutamento de Brigadistas para a Campanha de Registo de Nascimento e Identificação Civil em todas as Províncias, pelo prazo de 15 dias, contados a partir da data de publicação do presente edital, para as contratações seguintes:

• Agentes de Educação Cívica e Mobilizadores;
• Brigadistas para Processo de Registo de Nascimento;
• Brigadistas para Processo de Captura de Dados para Emissão do Bilhete de Identidade;
• Agentes de Validação dos Registos de Nascimento; e
• Supervisores e Validadores de Emissão de Bilhetes de Identidade.

O pedido de admissão ao concurso é dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, por meio de Requerimento com assinatura reconhecida.

Todos documentos de candidatura devem ser entregues dentro do prazo acima fixado, nos endereços abaixo assim como nas sedes dos Governos Distritais onde o candidato pretende concorrer, tendo em conta que a entrega de documentos fora do prazo implica a exclusão do candidato.

Requisitos para Agentes de Educação Cívica e Mobilizadores

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido a Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir copia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínima 7ª classe ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Demostrar experiência em processo semelhante constitui uma vantagem;

i) Domínio de língua da província ou distrito onde o candidato pretende trabalhar constitui uma vantagem;

j) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e nao condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

I) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Brigadistas para Processo de Registo de Nascimento e Brigadistas para Processo de Captura de Dados para Emissão de Bilhete de Identidade

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Conhecimentos de informática na ótica do utilizador constitui uma vantagem;

i) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

j) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

k) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Agentes de Validação dos Registos de Nascimento

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido a Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível medio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Estar enquadrado na carreira de Conservador Notário ou ter frequentado o curso inicial de ingresso nas carreiras de registo e notariado no Centro de Formação Jurídica e Judiciária;

h) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividades que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

i) Conhecimentos de informática na optica do utilizador constitui uma vantagem;

J) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

l) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Supervisores e Validadores de Emissão de Bilhetes de Identidade

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Domínio de informática na óptica do utilizador;

i) Conhecimento dos processos de identificação civil ou similares constitui uma vantagem;

j) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

1) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Na fase de admissão ao concurso e dispensada a entrega dos documentos mencionados na alínea g) e h) devendo os candidatos declarar no requerimento, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação em que se encontram, relativamente a cada um daqueles requisitos.

A entrevista dos candidatos aprovados na avaliação documental, basear-se-ão na Constituição da República, no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado e o respectivo Regulamento, Estatuto Orgânico do Ministério, Normas de Funcionamentos dos Serviços da Administração Pública, aprovadas pelo Decreto nº 30/2001, de 15 de Outubro, Lei nº7/2012, de 8 de Fevereiro (lei de Base de Organização e Funcionamento, Lei nº 14/2011, de 10 de Agosto e cultura geral).

O concurso é regido pelo Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, aprovado pela lei nº 4/2022, de 11 de Fevereiro, incluindo outra legislação administrativa aplicável, e os contratos de prestação de serviços serão por tempo determinado de 6 meses.

Maputo, aos 28 de Maio de 2026

O Responsável

LOCAL DE SUBMISSAO DE CANDIDATURA:

Serviços Provinciais de Justiça e Trabalho de todas as Proíncias

REPÚBLICA DE MOCAMBIQUE

MINISTÉRIO DA JUSTIÇA, ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS E RELIGIOSOS

DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL

Torna-se publico que está aberto o concurso de recrutamento de Brigadistas para a Campanha de Registo de Nascimento e Identificação Civil em todas as Províncias, pelo prazo de 15 dias, contados a partir da data de publicação do presente edital, para as contratações seguintes:

• Agentes de Educação Cívica e Mobilizadores;
• Brigadistas para Processo de Registo de Nascimento;
• Brigadistas para Processo de Captura de Dados para Emissão do Bilhete de Identidade;
• Agentes de Validação dos Registos de Nascimento; e
• Supervisores e Validadores de Emissão de Bilhetes de Identidade.

O pedido de admissão ao concurso é dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, por meio de Requerimento com assinatura reconhecida.

Todos documentos de candidatura devem ser entregues dentro do prazo acima fixado, nos endereços abaixo assim como nas sedes dos Governos Distritais onde o candidato pretende concorrer, tendo em conta que a entrega de documentos fora do prazo implica a exclusão do candidato.

Requisitos para Agentes de Educação Cívica e Mobilizadores

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido a Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir copia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínima 7ª classe ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Demostrar experiência em processo semelhante constitui uma vantagem;

i) Domínio de língua da província ou distrito onde o candidato pretende trabalhar constitui uma vantagem;

j) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e nao condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

I) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Brigadistas para Processo de Registo de Nascimento e Brigadistas para Processo de Captura de Dados para Emissão de Bilhete de Identidade

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Conhecimentos de informática na ótica do utilizador constitui uma vantagem;

i) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

j) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

k) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Agentes de Validação dos Registos de Nascimento

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido a Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível medio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Estar enquadrado na carreira de Conservador Notário ou ter frequentado o curso inicial de ingresso nas carreiras de registo e notariado no Centro de Formação Jurídica e Judiciária;

h) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividades que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

i) Conhecimentos de informática na optica do utilizador constitui uma vantagem;

J) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

l) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Requisitos para Supervisores e Validadores de Emissão de Bilhetes de Identidade

a) Nacionalidade moçambicana;

b) Requerimento dirigido à Sua Excelência o Ministro da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos, com assinatura reconhecida pela entidade competente;

c) Idade igual ou superior a 18 anos;

d) Possuir Número Único de Identificação Tributária (NUIT);

e) Possuir cópia da Certidão de Registo de Nascimento ou Bilhete de Identidade válido;

f) Habilitações literárias mínimas de nível médio do Sistema Nacional de Educação ou equivalente;

g) Comprovativo de Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai se candidatar (atestado de sanidade mental);

h) Domínio de informática na óptica do utilizador;

i) Conhecimento dos processos de identificação civil ou similares constitui uma vantagem;

j) Disponibilidade para trabalhar em zonas rurais e de difícil acesso;

k) Declaração sob compromisso de honra de não ter sido expulso no aparelho do Estado; e não condenado a pena de prisão maior por crime contra a segurança do Estado, por crime desonroso ou por outros crimes por manifesta incompatibilidade com o exercício de funções na Administração Pública; e

1) Boa capacidade de comunicação interpessoal e trabalho em equipa.

Na fase de admissão ao concurso e dispensada a entrega dos documentos mencionados na alínea g) e h) devendo os candidatos declarar no requerimento, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação em que se encontram, relativamente a cada um daqueles requisitos.

A entrevista dos candidatos aprovados na avaliação documental, basear-se-ão na Constituição da República, no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado e o respectivo Regulamento, Estatuto Orgânico do Ministério, Normas de Funcionamentos dos Serviços da Administração Pública, aprovadas pelo Decreto nº 30/2001, de 15 de Outubro, Lei nº7/2012, de 8 de Fevereiro (lei de Base de Organização e Funcionamento, Lei nº 14/2011, de 10 de Agosto e cultura geral).

O concurso é regido pelo Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, aprovado pela lei nº 4/2022, de 11 de Fevereiro, incluindo outra legislação administrativa aplicável, e os contratos de prestação de serviços serão por tempo determinado de 6 meses.

Maputo, aos 28 de Maio de 2026

O Responsável

LOCAL DE SUBMISSAO DE CANDIDATURA:

Serviços Provinciais de Justiça e Trabalho de todas as Proíncias

Entidade: Associação ESMABAMA em parceria com a horizon3000

Local de Implementação: Distrito do Búzi

Data Limite para Solicitação de TDR: 05 de Junho de 2026

A ESMABAMA, em parceria com a horizon3000, no âmbito do projeto S.O.L.A.R. (Sustainable Opportunities for Learning, Autonomy and Resilience), convida consultores qualificados a submeterem a sua manifestação de interesse para a contratação de 01 (um/a) Consultor(a) especializado/a em tecnologias de energia renovável.

1. Objetivo da Consultoria

O objetivo é capacitar facilitadores comunitários no distrito do Búzi em tecnologias de energia renovável, através de uma formação teórico-prática intensiva. O trabalho inclui a elaboração de um manual de sensibilização com 30 lições e a produção de materiais de Informação, Educação e Comunicação (IEC) para atividades educativas comunitárias.

2. Principais Responsabilidades

• Formação de facilitadores comunitários;

• Desenho de materiais pedagógicos adaptados ao contexto local e a pessoas de baixa literacia;

• Produção de material IEC;

• Apoio na seleção dos facilitadores;

• Elaboração e entrega de relatório final da consultoria.

3. Perfil do Consultor

• Formação: Superior ou especialização certificada em Eletricidade, Engenharia, Energias Renováveis ou instalação de sistemas fotovoltaicos;

• Experiência: Mínimo de 5 anos comprovados na área de sistemas fotovoltaicos off-grid e painéis solares;

• Competências: Expertise em formação de formadores, mobilização comunitária e métodos de lecionação em comunidades rurais;

• Idiomas: Domínio perfeito da língua portuguesa (fala e leitura) e conhecimento das línguas locais (Sena e Ndau);

• Experiência em projetos comunitários é essencial.

4. Duração da Consultoria

A duração estimada é de 45 dias após a assinatura do contrato, abrangendo a preparação, produção de ferramentas, formação e entrega do relatório final.

5. Como Candidatar-se (Obrigatório)

Os interessados devem solicitar, obrigatoriamente, os Termos de Referência (TDR) completos através do seguinte e-mail:candidatura@esmabama.org

• Assunto do e-mail: “TDR – Treinamento de Facilitadores – Projecto S.O.L.A.R”

• Prazo: A manifestação de interesse (solicitação dos TDR) termina impreterivelmente no dia 05 de Junho de 2026.

Nota: Serão consideradas somente as candidaturas que solicitarem previamente o Termo de Referência conforme indicado.

ESMABAMA & horizon3000 – Promovendo Autonomia e Resiliência através da Energia Renovável.

A Coca-Cola Beverages Africa continua a fortalecer a sua presença em Moçambique e anunciou uma nova oportunidade de emprego para profissionais que desejam integrar uma das maiores empresas do sector de bebidas em África.

Reconhecida como a maior engarrafadora da marca Coca-Cola no continente africano, a empresa opera em diversos mercados e é responsável por uma grande percentagem da distribuição de bebidas não alcoólicas prontas para consumo em África.

Com milhares de colaboradores em vários países africanos, a companhia destaca-se pela inovação, qualidade dos seus produtos e forte presença no mercado internacional.

Sobre a Coca-Cola Beverages Africa

A Coca-Cola Beverages Africa é líder no mercado africano de bebidas prontas para beber e desempenha um papel estratégico na produção, distribuição e comercialização de produtos da marca Coca-Cola.

A empresa trabalha em parceria com a The Coca-Cola Company, responsável pela criação e desenvolvimento da famosa bebida carbonatada consumida em praticamente todo o mundo.

O processo de produção envolve a utilização do concentrado oficial da marca, combinado com água tratada e outros ingredientes, garantindo os elevados padrões de qualidade reconhecidos internacionalmente.

História da Marca Coca-Cola

Criada no final do século XIX pelo farmacêutico John Pemberton, a Coca-Cola começou como uma bebida medicinal antes de se transformar num dos produtos mais conhecidos do planeta.

Posteriormente, o empresário Asa Griggs Candler impulsionou o crescimento da marca através de estratégias de marketing inovadoras que ajudaram a consolidar o domínio global da empresa no sector de refrigerantes.

Actualmente, a Coca-Cola é comercializada em supermercados, restaurantes, lojas, mercados e máquinas automáticas em praticamente todos os continentes.

Nova Vaga Disponível em Moçambique

A Coca-Cola Beverages Africa está actualmente a recrutar candidatos para a seguinte posição:

1. Anúncio de Vaga:Account Developer (m/f)

Mais Vagas:

• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um/a Assistante Administrativo (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Uma (1) Receptionist Front Office (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Uma (1) Executive Assistant (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Fotógrafos(as) Profissionais (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um (1) Oficial de Procurement e Logística (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um (1) Assistente de Contabilidade (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um (1) Engenheiro ou Técnico de Infraestruturas (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Vinte e Cinco (25) Formadores (m/f)

Esta oportunidade é destinada a profissionais com interesse na área comercial, relacionamento com clientes e desenvolvimento de negócios.

A Sasol continua a expandir as suas operações e anunciou novas oportunidades de emprego para profissionais interessados em integrar uma das maiores multinacionais do sector energético em África.

Reconhecida internacionalmente pela sua actuação nas áreas de energia, combustíveis e produtos químicos, a empresa opera em dezenas de países e investe constantemente em inovação, sustentabilidade e desenvolvimento tecnológico.

Presença da Sasol em Moçambique

Em Moçambique, a Sasol possui operações ligadas à exploração e exportação de gás natural proveniente dos campos de Pande e Temane, localizados na província de Inhambane.

O gás extraído é transportado através de um gasoduto que conecta Moçambique à África do Sul, desempenhando um papel importante no fornecimento energético da região e no crescimento económico nacional.

A empresa também contribui para o desenvolvimento local através da criação de empregos, formação profissional e implementação de projectos sociais nas comunidades onde actua.

Novas Vagas Disponíveis

A multinacional está actualmente a recrutar candidatos para diferentes posições técnicas e operacionais:

1. (03) Operadores Juniores de Planta de Gás
2. Artesão Analista
3. Assistente de Equipa – Operações de Gasoduto Moçambique
4. Senior Process Engineer (SPM)
5. Reliability and Integrity Area Manager (SPM)

Mais Vagas:

• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um (1) Analista de Aquisições (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um (1) Gestor de Desenvolvimento de Negócios (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um/a Assistante Administrativo (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Uma (1) Receptionist Front Office (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Uma (1) Executive Assistant (m/f)
• Anúncio de Vaga: Recrutamento de Fotógrafos(as) Profissionais (m/f)

As vagas destinam-se a profissionais com diferentes níveis de experiência e formação, oferecendo oportunidades de crescimento numa empresa global.

A Jhpiego continua a expandir o seu impacto em Moçambique através da abertura de novas vagas de emprego destinadas a profissionais comprometidos com o fortalecimento do sistema nacional de saúde. Reconhecida internacionalmente pela sua actuação em saúde pública, a organização trabalha em colaboração com governos e parceiros estratégicos para melhorar a qualidade de vida das comunidades mais vulneráveis.

Afiliada à Johns Hopkins University, a Jhpiego possui presença em dezenas de países e é considerada uma referência global em programas de saúde sustentável, inovação médica e capacitação de profissionais.

Actuação da Jhpiego em Moçambique

Há vários anos em Moçambique, a Jhpiego tem desenvolvido projectos voltados para o fortalecimento dos serviços de saúde, em estreita cooperação com o Ministério da Saúde e instituições internacionais.

Os programas implementados pela organização têm contribuído significativamente para melhorias em áreas essenciais da saúde pública, especialmente em comunidades com acesso limitado a serviços médicos.

Principais Áreas de Intervenção

Saúde Materna, Neonatal e Infantil

A organização promove iniciativas que ajudam a reduzir riscos durante a gravidez e o parto, além de melhorar os cuidados de saúde para recém-nascidos e crianças.

Prevenção e Tratamento do HIV/SIDA

A Jhpiego apoia programas de prevenção, diagnóstico e tratamento do HIV, contribuindo para o fortalecimento da resposta nacional contra a epidemia.

Planeamento Familiar e Saúde Reprodutiva

Os projectos desenvolvidos procuram aumentar o acesso à informação e aos serviços de saúde reprodutiva, permitindo escolhas mais seguras para mulheres e famílias.

Formação de Profissionais de Saúde

A capacitação contínua de enfermeiros, técnicos e outros profissionais constitui uma das prioridades da organização, garantindo maior qualidade nos serviços prestados.

Inovação e Tecnologia em Saúde

A instituição também investe em ferramentas digitais, soluções móveis e metodologias modernas para melhorar o acesso aos cuidados médicos em diferentes regiões do país.

Novas Vagas de Emprego Disponíveis

A Jhpiego está actualmente a recrutar profissionais para as seguintes posições:

1. Consultor Clínico
2. Assistente Técnico – Saúde, Iniciativa Estratégica para Adolescentes e Jovens
3. Care and Treatment Lead

As vagas representam excelentes oportunidades para candidatos que desejam desenvolver carreira numa organização internacional de grande impacto social.

Ambiente Profissional e Desenvolvimento de Carreira

Trabalhar na Jhpiego significa integrar uma equipa multicultural focada em inovação, aprendizagem contínua e transformação social. A organização valoriza profissionais dedicados, éticos e orientados para resultados.

Além de proporcionar experiência internacional, a instituição oferece oportunidades de crescimento profissional em diversas áreas ligadas à saúde pública e gestão de projectos.

Perfil Procurado

Embora os requisitos variem conforme a função, os candidatos geralmente devem apresentar:

• Formação superior em áreas relacionadas à saúde ou gestão;
• Experiência em programas de saúde pública;
• Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar;
• Boa comunicação em português e inglês;
• Conhecimentos em monitoria, gestão e implementação de projectos;
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos.

Experiência em organizações internacionais poderá ser considerada uma vantagem competitiva.

Impacto Social e Compromisso Humanitário

A actuação da Jhpiego vai além da implementação de programas de saúde. A organização procura criar soluções sustentáveis que contribuam para o desenvolvimento das comunidades e melhoria das condições de vida da população moçambicana.

Os seus projectos têm ajudado milhares de pessoas em áreas como saúde reprodutiva, prevenção de doenças e formação técnica de profissionais.

Considerações Finais

As novas oportunidades de emprego na Jhpiego representam uma excelente possibilidade para profissionais que desejam construir uma carreira sólida no sector da saúde e contribuir para o desenvolvimento humano em Moçambique.

Com forte presença internacional e compromisso com a inovação, a organização continua a desempenhar um papel fundamental no fortalecimento do sistema de saúde do país.

A Save the Children continua a reforçar o seu compromisso com o desenvolvimento e protecção infantil através da abertura de novas vagas de emprego em Moçambique. Reconhecida internacionalmente pela sua actuação humanitária, a organização está presente em mais de 120 países e trabalha diariamente para melhorar as condições de vida das crianças e das comunidades mais vulneráveis.

Em Moçambique, a organização actua desde 1986, desenvolvendo programas sociais, educacionais e humanitários em várias províncias do país. Com escritórios espalhados por Maputo, Gaza, Manica, Sofala, Zambézia, Tete, Nampula e Cabo Delgado, a instituição implementa projectos em parceria com entidades governamentais e organizações da sociedade civil.

Compromisso com as Crianças e Comunidades

A missão da Save the Children é promover mudanças positivas e duradouras na vida das crianças, garantindo acesso à educação, protecção, saúde e oportunidades de desenvolvimento.

A visão da organização baseia-se na construção de um mundo onde todas as crianças possam viver com segurança, dignidade e igualdade de oportunidades.

Vagas Disponíveis

A organização encontra-se actualmente a recrutar profissionais qualificados para diferentes áreas estratégicas:

1. Coordenador(a) de Educação em Emergências – ECHO REACH
2. Oficial de Comunicações
3. Coordenador(a) de Impacto e Gestão de Conhecimento
4. (04) Oficiais de Educação

Estas oportunidades representam uma excelente possibilidade para profissionais que desejam contribuir para causas humanitárias e desenvolvimento social em Moçambique.

Ambiente de Trabalho Humanitário

Trabalhar na Save the Children significa integrar uma equipa multicultural focada em impacto social, inovação e desenvolvimento sustentável. A organização valoriza profissionais comprometidos, criativos e preparados para actuar em contextos desafiadores.

Os colaboradores têm a oportunidade de participar em programas voltados para:

• Educação de emergência;
• Protecção infantil;
• Desenvolvimento comunitário;
• Segurança alimentar;
• Resposta humanitária;
• Inclusão social.

Perfil Procurado Pela Organização

Embora os requisitos possam variar conforme a posição, a organização procura candidatos com:

• Formação superior relevante para a função;
• Boa capacidade de comunicação;
• Experiência em organizações humanitárias ou ONG’s;
• Conhecimentos em gestão de projectos;
• Capacidade de trabalhar em equipa;
• Fluência em português e inglês;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes províncias.

Experiência em programas de desenvolvimento social e educação será considerada uma vantagem importante.

Importância da Educação e Protecção Infantil

A organização continua a investir fortemente em programas que promovem acesso à educação de qualidade e protecção das crianças em situações vulneráveis. Muitas das vagas actualmente abertas estão ligadas ao fortalecimento destas iniciativas em diferentes regiões do país.

Através dos seus programas, milhares de crianças e famílias moçambicanas recebem apoio em áreas fundamentais para o desenvolvimento humano e social.

Como Preparar uma Boa Candidatura

Para aumentar as hipóteses de selecção, os candidatos devem:

• Actualizar o currículo profissional;
• Destacar experiências relevantes em ONG’s;
• Demonstrar competências de liderança e comunicação;
• Incluir certificados académicos e profissionais;
• Adaptar a candidatura de acordo com a vaga pretendida.

Considerações Finais

As novas oportunidades abertas pela Save the Children representam uma excelente chance para profissionais que desejam construir uma carreira com impacto social positivo.

Com décadas de experiência em Moçambique, a organização continua a desempenhar um papel importante no apoio às comunidades e no fortalecimento dos direitos das crianças em todo o país.

Mais Vagas:

• Anúncio de Vaga: Controlador(a) de Custos (m/f)
• Anúncio de Vaga: Especialista de Gestão de Tesouraria / Caixa (m/f)
• Anúncio de Vaga: Estágio no Departamento Comercial (m/f)
• Anúncio de Vaga: Entrevistador(a) de Pesquisa por Telefone (m/f)
• Anúncio de Vaga: Supervisor(a) de Pilha de Entulho / Rejeitos (m/f)
• Anúncio de Vaga: Coordenador(a) Sénior de Comunicação de Campo (m/f)

A American International School of Mozambique anunciou a abertura de novas oportunidades de emprego para profissionais qualificados que desejam integrar uma das instituições internacionais de ensino mais reconhecidas do país. As vagas disponíveis destinam-se a candidatos com experiência em educação internacional e domínio do currículo IB (International Baccalaureate).

As posições anunciadas fazem parte do processo de recrutamento para o próximo ano lectivo e representam uma excelente oportunidade para profissionais apaixonados pela educação, liderança académica e desenvolvimento estudantil.

Vagas Disponíveis

A instituição procura candidatos para os seguintes cargos:

1. Anúncio de Vaga Para (01) Director de Admissões e Comunicação (m/f)
2. Anúncio de Vaga Para (01) Director do Ensino Secundário (m/f)
3. Anúncio de Vaga Para (01) Director do Ensino Primário (m/f)

Além das posições administrativas, a escola também recebe candidaturas para professores substitutos, incluindo profissionais licenciados ou estudantes em período de estágio.

Perfil Procurado Pela Instituição

Os candidatos devem possuir forte experiência em ambientes de ensino internacionais e apresentar competências alinhadas aos padrões modernos de aprendizagem centrada no aluno.

Principais Requisitos

• Experiência comprovada no currículo International Baccalaureate (IB), incluindo programas PYP, MYP e DP;
• Fluência em língua inglesa, tanto oral como escrita;
• Formação superior em Educação, Pedagogia ou áreas relacionadas;
• Certificações internacionais serão consideradas uma vantagem;
• Mínimo de cinco anos de experiência em escolas americanas ou instituições internacionais acreditadas;
• Conhecimento de metodologias modernas de ensino, como aprendizagem baseada em projectos e investigação;
• Experiência no acompanhamento de alunos com Necessidades Educativas Especiais (NEE);
• Capacidade de trabalhar com práticas de avaliação e planeamento alinhadas ao currículo internacional americano;
• Domínio de exames e avaliações internacionais, incluindo SAT e MAP Tests;
• Excelente comunicação em inglês técnico-profissional.

Oportunidade Para Crescimento Profissional

Trabalhar numa escola internacional oferece contacto com metodologias modernas de ensino, ambiente multicultural e oportunidades constantes de desenvolvimento profissional. A instituição procura profissionais capazes de contribuir para uma educação inovadora, inclusiva e focada no sucesso académico dos estudantes.

A abertura destas vagas demonstra o compromisso da escola em fortalecer a qualidade do ensino e expandir a sua equipa de profissionais altamente qualificados.

Professores Substitutos Também Podem Concorrer

A escola informou ainda que está aberta a receber candidaturas de professores substitutos para diferentes áreas académicas. Esta oportunidade é ideal para recém-licenciados, estagiários ou profissionais que desejam ganhar experiência em educação internacional.

Como se Preparar Para a Candidatura

Antes de submeter a candidatura, os interessados devem:

• Actualizar o currículo em inglês;
• Destacar experiências em escolas internacionais;
• Incluir certificações relevantes;
• Demonstrar experiência com metodologias modernas de ensino;
• Preparar referências profissionais actualizadas.

Considerações Finais

As novas vagas abertas pela American International School of Mozambique representam uma excelente oportunidade para profissionais da educação que procuram crescimento na carreira e experiência em ambiente académico internacional.

Com foco na excelência educacional, inovação pedagógica e desenvolvimento integral dos estudantes, a instituição continua a atrair talentos qualificados para integrar a sua equipa no próximo ano lectivo.

A TotalEnergies Moçambique tem as suas estações de serviço em todo o país, a fim de estar mais perto de seus clientes. Hoje você pode encontrar estações de serviço da Total de todo o país em qualquer direcção. Atualmente a Total Moçambique, possui 53 estações de serviço no país. O elemento diferencial da Total é a qualidade do serviço ao cliente. Acreditamos que um serviço eficiente, amigável e rápida é a chave para ganhar a lealdade aos nossos clientes.

Para recrutar os talentos necessários amanhã, a Total está firmando parcerias com universidades na África e no Oriente Médio, em nível nacional e regional; isso já foi feito em Burkina Faso, Senegal e África do Sul. Nosso objetivo é ter sete acordos regionais e cerca de 40 nacionais em vigor até 2017. De acordo com esses acordos, as afiliadas da Total hospedam estagiários e especialistas do Grupo que ministra cursos em escolas parceiras.

TREINAMENTO

A Total incentiva o desenvolvimento de habilidades e o avanço na carreira dos funcionários por meio de treinamento, planos de carreira internacionais para futuros gerentes seniores e mobilidade. Essa política é de importância estratégica para a Total. Nosso objetivo é criar equipes eficientes e de alto desempenho para garantir que nossas atividades cresçam de forma sustentável.

BENEFÍCIOS DE SAÚDE E APOSENTADORIA

A Total oferece cobertura de saúde e seguro para funcionários de todas as suas afiliadas de marketing na África e no Oriente Médio. Também oferecemos benefícios de aposentadoria suplementares em mais de 30 países.

Oportunidade na Total Moçambique

Clique nos links abaixo para visualizar os requisitos e submeter a sua candidatura

1. Vaga Para Comprador (m/f)
2. Cash Management Specialist
3. Finance Control Manager M/F

MAIS VAGAS:

• Anúncio de Vaga: Controlador(a) de Custos (m/f)
• Anúncio de Vaga: Especialista de Gestão de Tesouraria / Caixa (m/f)
• Anúncio de Vaga: Estágio no Departamento Comercial (m/f)
• Anúncio de Vaga: Entrevistador(a) de Pesquisa por Telefone (m/f)
• Anúncio de Vaga: Supervisor(a) de Pilha de Entulho / Rejeitos (m/f)
• Anúncio de Vaga: Coordenador(a) Sénior de Comunicação de Campo (m/f)
• Anúncio de Vaga: Assistente Pessoal da Liderança (m/f)