REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
MINISTÉRIO DA JUSTIÇA, ASSUNTOS CONSTITUCIONAIS E RELIGIOSOS
INSTITUTO DO PATROCÍNIO E ASSISTÊNCIA JURÍDICA
EDITAL
INSCRIÇÕES AO ESTÁGIO – PERÍODO 2026-2027
1. Torna-se publico que no período de 16 de Marco a 15 de Abril de 2026, o Instituto do Patrocínio e Assistência Jurídica (IPAJ) receberá propostas de candidatos licenciados em Direito que pretendam realizar o estágio profissional de 16 meses no IPAJ.
2. As propostas devem obrigatoriamente obedecer aos seguintes Requisitos:
Requerimento dirigido ao Director-geral do IPAJ (devidamente assinado);
Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade;
Fotocópia autenticada do Certificado de habilitações literárias;
Ficha de Inscrição (adquirida no IPAJ);
3. Os candidatos devem submeter as candidaturas nas Delegações do IPAJ, Cidade e Província de Maputo, e nas delegações provinciais a nível nacional;
4. Nestes termos, o processo irá obedecer a seguinte calendarização:
Submissao das candidaturas: 16 de Março a 15 de Abril de 2026;
Selecção documental: 17a 24 de Abril de 2026;
Divulgação das listas dos pré-seleccionados: 27 a 30 de Abril de 2026;
Entrevistas: 4 a 8 de Maio de 2026;
Divulgaçao dos Resultados: 15 de Maio de 2026.
5. As capacitações de imersão dos candidatos aprovados irão decorrer de 18 a 29 de Maio de 2026.
6. O estágio inicia a 1 de Junho de 2026.
7. As delegações provinciais têm o seguinte número de vagas:
a) Cidade de Maputo: 160 Vagas
b) Província de Maputo: 80 Vagas
c) Província de Gaza: 58 Vagas
d) Provincia de Inhambane: 40 Vagas
e) Provincia de Manica: 50 Vagas
f) Provincia de Sofala: 40 Vagas
g) Província da Zambézia: 50 Vagas
h) Provincia de Tete: 40 Vagas
i) Provincia de Nampula: 50 Vagas
j) Provincia do Niassa: 30 Vagas
k) Província de Cabo-Delgado: 35 Vagas
Maputo, aos 26 de Fevereiro de 2026
A Directora-Geral
Carla Roda de Benjamim Guilaze Soto
(Conservadora e Notaria Superior)
A PRI é uma empresa que atua na prestação de serviços profissionais, com foco em consultoria, recrutamento, gestão e desenvolvimento de negócios. A organização destaca-se por apoiar empresas e instituições na melhoria da sua eficiência, produtividade e crescimento sustentável.
Sobre a Empresa
A PRI é reconhecida pela sua abordagem estratégica e orientada para resultados, oferecendo soluções adaptadas às necessidades dos seus clientes. A empresa trabalha com diferentes sectores, contribuindo para o fortalecimento organizacional e a criação de oportunidades no mercado de trabalho.
Missão
Fornecer serviços de alta qualidade em consultoria e gestão, ajudando empresas e organizações a alcançar os seus objetivos e a melhorar o seu desempenho.
Visão
Ser uma empresa de referência no sector de consultoria e serviços empresariais, reconhecida pela inovação, profissionalismo e impacto positivo no mercado.
As Vagas Abertas na PRI Incluem as seguintes posições:
A Agri-Impact, uma organização líder na transformação de sistemas alimentares e no desenvolvimento do agronegócio em África, anunciou a abertura de 03 novas vagas de emprego. Reconhecida pelo seu trabalho estratégico na modernização da agricultura e no empoderamento de jovens empreendedores, a organização procura profissionais dinâmicos para fortalecer as suas operações este ano.
A Agri-Impact foca-se em soluções de alta tecnologia, como sistemas de cultivo em estufas e gestão eficiente da cadeia de valor, visando reduzir a dependência de importações e aumentar a segurança alimentar no continente.
Principais Características da Agri-Impact:
Tecnologia de Estufas (Greenhouse Solutions): Implementação de sistemas de agricultura de ambiente controlado para produção resiliente.
Gestão da Cadeia de Valor: Soluções integradas para simplificar a logística, do campo ao consumidor final.
Foco no Agropreendedorismo: Programas personalizados para transformar a agricultura em negócios lucrativos para jovens e mulheres.
Inovação Digital: Uso de inteligência de mercado e dados para alinhar a produção com a procura dos grandes retalhistas.
Nota: A Agri-Impact atua em parceria com governos e organismos internacionais para criar um ecossistema agrícola sustentável e competitivo.
Banco Mundial: Visão Geral e Atuação em Moçambique
O que é o Banco Mundial?
O Banco Mundial é uma instituição financeira internacional fundada em 1944, com o objetivo de reduzir a pobreza e promover o desenvolvimento econômico sustentável. Faz parte do Grupo Banco Mundial (GBM), que é composto por cinco organizações, sendo as duas principais:
Banco Internacional para Reconstrução e Desenvolvimento (BIRD) – financia projetos de desenvolvimento em países de renda média e baixa.
Associação Internacional de Desenvolvimento (IDA) – concede empréstimos e doações a países de baixa renda, com condições mais favoráveis.
O Banco Mundial oferece financiamento, assistência técnica e aconselhamento em políticas públicas para governos, focando em áreas como educação, saúde, infraestrutura, agricultura, combate às mudanças climáticas e inovação tecnológica.
O Banco Mundial em Moçambique
Moçambique é um dos países beneficiários do Banco Mundial, principalmente por meio da Associação Internacional de Desenvolvimento (IDA), devido ao seu status de país de baixa renda. O Banco tem financiado diversos projetos no país, com o objetivo de impulsionar o crescimento econômico, reduzir a pobreza e melhorar a qualidade de vida da população.
Principais áreas de atuação do Banco Mundial em Moçambique
Infraestrutura e Energia
Apoio a projetos de eletrificação rural e expansão da rede elétrica para aumentar o acesso à energia.
Financiamento para construção e reabilitação de estradas, facilitando o transporte e a integração
.
Educação e Saúde
Programas para melhorar a qualidade do ensino e aumentar a taxa de escolarização.
Investimentos em hospitais e postos de saúde para fortalecer o sistema de saúde pública.
Agricultura e Segurança Alimentar
Projetos para modernizar a agricultura e apoiar pequenos agricultores.
Iniciativas para garantir segurança alimentar e combater a desnutrição.
Resiliência Climática e Gestão de Recursos Naturais
Apoio a projetos de mitigação e adaptação às mudanças climáticas.
Investimentos em preservação ambiental e gestão sustentável de recursos naturais.
Desenvolvimento Urbano e Redução da Pobreza
Projetos de habitação e melhoria das condições de vida nas cidades.
Programas de geração de emprego e inclusão social.
Oportunidade de Emprego no Banco Mundial em Moçambique
Em Moçambique o Banco Mundial está a recrutar novos colaboradores para o provimento das seguintes vagas de emprego:
Nos últimos anos, o Banco Mundial tem desempenhado um papel crucial no desenvolvimento de Moçambique, ajudando o país a enfrentar desafios como o crescimento populacional, os impactos das mudanças climáticas e a recuperação econômica após crises, como os ciclones que atingiram o país.
Os investimentos do Banco Mundial contribuem significativamente para o desenvolvimento sustentável, ajudando Moçambique a alcançar metas estratégicas para reduzir a pobreza e melhorar a qualidade de vida da população.
Caso queira adicionar informações mais detalhadas ou atualizações sobre projetos específicos, posso pesquisar informações recentes para complementar o artigo.
O Ipas Moçambique é uma organização não-governamental que atua no país com o objetivo de promover a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos, especialmente entre mulheres e raparigas. Desde a sua chegada a Moçambique em 2018, o Ipas tem desenvolvido programas que apoiam o acesso ao aborto seguro, planeamento familiar, contracepção, combate à violência baseada no género e capacitação de profissionais de saúde e líderes comunitários.
A Missão do Ipas em Moçambique
A missão do Ipas em Moçambique é clara: garantir que todas as mulheres e raparigas tenham acesso a serviços de saúde reprodutiva seguros e baseados em direitos humanos. Para isso, a organização atua em colaboração com o Ministério da Saúde, organizações da sociedade civil e comunidades locais, com ações centradas nos seguintes pilares:
Formação de Profissionais de Saúde: Capacitação de médicos, enfermeiros e técnicos de saúde sobre aborto seguro, cuidados pós-aborto e métodos contraceptivos modernos.
Iniciativas Comunitárias: Formação de líderes comunitários e activistas para sensibilização sobre saúde sexual e reprodutiva, direitos das mulheres e prevenção da violência baseada no género.
Inovação Digital: Lançamento de plataformas como o chatbot “Enfermeira Nina”, que fornece informações seguras e confiáveis sobre saúde sexual e reprodutiva via WhatsApp.
Resposta a Emergências: Apoio a comunidades afetadas por desastres naturais, garantindo o funcionamento contínuo dos serviços de saúde reprodutiva em situações de crise.
Como Funciona o Processo de Recrutamento no Ipas Moçambique
O processo de recrutamento no Ipas Moçambique é estruturado, transparente e segue rigorosos padrões internacionais de igualdade e inclusão. A organização está sempre à procura de profissionais qualificados, motivados e comprometidos com a promoção dos direitos humanos e da saúde das mulheres.
Oportunidade de emprego no Ipas Moçambique: Lista de vagas abertas
O Ipas Moçambique está a recrutar novo pessoal para o provimento das seguintes vagas de emprego:
SERVIÇO DISTRITAL DE EDUCAÇÃO, JUVENTUDE E TECNOLOGIA
AVISO
Por Despacho nº 04/GADP/2026 do Exmo. Senhor Administrador do Distrito de Panda, está aberto o Concurso de Ingresso no Aparelho do Estado de docentes nas Carreiras de Docente N1 e N4 do Quadro do Pessoal do Distrito de Panda, nos termos do artigo 34 da Lei nº 4/2022, de 11 de Fevereiro em observância ao nº 2 do artigo 1 do Decreto nº 5/2006, de 12 de Abril.
1. Candidatos
São candidatos para este concurso os graduados das Instituições de Formação de Professores para o Ensino Primário (IFP e EPF) e do Ensino Superior (nível de licenciatura) com Formação Psicopedagógica.
2. Vagas disponíveis
3. São requisitos para o ingresso os seguintes:
Nacionalidade moçambicana; Comprovante do NUIT; Idade mínima de 18 e máxima de 42 anos; Sanidade mental e capacidade física compatíveis com a actividade a que concorre; Não ter sido aposentado ou reformado.
4. Candidatura
No acto de candidatura, o candidato deverá apresentar os seguintes documentos:
a) Requerimento autenticado dirigido ao Exmo. Senhor Administrador Distrital;
b) Certidão de Narrativa Completa de Registo de Nascimento ou fotocópia do BI autenticada;
c) Duas (2) cópias do Certificado de habilitações literárias autenticadas;
d) Declaração do candidato sob compromisso de honra autenticada;
e) Registo Criminal;
f) Provimento militar;
g) Atestado médico;
h) Cópia do NUIT;
i) Curriculum Vitae; e
j) Ficha de candidatura devidamente preenchida, adquirida no local das inscrições;
Nota: Os documentos das cláusulas e), f) e g) serão exigidos aos candidatos apurados no concurso após a publicitação da lista de classificação final.
5. Prazo, local de candidatura e da fixação das pautas
As candidaturas deverão ser submetidas no Serviço Distrital de Educação, Juventude e Tecnologia de Panda, num prazo de trinta dias de calendário, contados a partir da data de publicação deste aviso no jornal “Notícias”, de segunda a sexta-feira, no horário das 7.30. às 15.30 horas e as pautas da admissão para entrevistas e pautas do apuramento provisória e definitiva serão afixadas nas vitrinas do SDEJT de Panda.
6. Critério para o apuramento
O apuramento de Docentes de N1 irá obedecer a três (3) critérios, nomeadamente: Avaliação documental, (5%), Média de Certificado de Habilitações (70%) e entrevista (25%) e para Docentes de N4 irá obedecer dois (2) Critérios, 60% da média de conclusão de nível e 40% da nota da prova escrita.
OBS: Os suplentes deste concurso poderão preencher as vagas que por ventura venham a ficar abertas no quadro de pessoal do SDEJT de Panda num período de três anos, contados a partir da data de publicação da lista de Classificação Final no Boletim da República, segundo a sua ordem de precedência, nos termos do artigo nº 9 do Diploma Ministerial nº 88/2005, de 28 de Maio.
Panda, aos 27 de Março de 2026 O Director do Serviço
O Millennium bim (Banco Internacional de Moçambique) é a maior instituição financeira do país e um pilar fundamental no suporte ao crescimento económico nacional. Com a maior rede de agências e soluções digitais inovadoras, o banco é reconhecido pela sua solidez e compromisso com o desenvolvimento de Moçambique.
Quem é o Millennium bim?
O Millennium bim é um banco comercial de referência, resultado de uma parceria estratégica entre o Grupo Millennium bcp e o Estado Moçambicano. É uma instituição premiada internacionalmente pela sua eficiência, governança e capacidade de inclusão financeira, servindo milhões de clientes desde as grandes metrópoles até às vilas mais recônditas.
O nome “Millennium bim” é sinónimo de confiança, modernidade e proximidade, sendo o banco que mais investe na bancarização da população moçambicana.
Missão da Organização
A missão do Millennium bim é ser o parceiro financeiro de eleição dos moçambicanos, promovendo o progresso social através de:
Inclusão Financeira: Alargar o acesso a serviços bancários a todos os estratos da sociedade.
Excelência no Atendimento: Oferecer soluções personalizadas e eficientes para particulares e empresas.
Inovação Digital: Liderar a transformação tecnológica no setor bancário (Mobile e Internet Banking).
Responsabilidade Social: Apoiar projetos de educação, saúde, cultura e desporto através do programa “Mais Moçambique”.
Vagas Abertas no Millennium bim
O Millennium bim está constantemente à procura de talentos dinâmicos e motivados para integrarem as suas equipas de alto rendimento. Confira as oportunidades recentes:
REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE PROVÍNCIA DE ZAMBÉZIA GOVERNO DO DISTRITO DE CHINDE SERVIÇO DISTRITAL DE SAUDE, MULHER E ACCAO SOCIAL
AVISO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL EM REGIME DE CONTRATO
Por Despacho nº 19 de 21 de Março de 2026, do Excelentíssimo Senhor Administrador do Distrito de Chinde, nos termos do nº 2 do Artigo 14, conjugado com o nº 1 do artigo 31 ambos do Estatuto Geral de Funcionários e Agentes de Estado, aprovado pela Lei nº 4/2022 de 11 de Fevereiro, está aberto o Concurso Público de Contratação para exercer trabalhos voluntários MENTOR/A de APS no Projecto ADPP – EPiC, para exercer actividades voluntárias no Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social – Distrito de Chinde.
Poderão concorrer para o preenchimento de lugares referidos, os cidadãos de nacionalidade Moçambicana que para além de preencherem os requisitos previstos, tenham idades não inferiores a 18 anos e com habilitações literárias mínima de 10ª Classe.
1. Vagas Disponíveis
Estão disponíveis Seis (06) Vagas de candidatos Voluntários para exercer trabalhos de MENTOR/A PARA APS no Projecto ADPP – EPiC.
2. Requisitos para Candidatura
a) A admissão ao concurso é solicitado ao Excelentíssimo Senhor Administrador do Distrito de Chinde através de requerimento autenticado;
b) Cópia de Certificado no mínimo da 10ª classe;
c) Cópia de B.I;
d) Curriculum Vitae;
e) Experiência na recolha de dados e compilação de relatórios mensais;
f) Falar e escrever bem português, falar a língua local é uma vantagem.
3. Modalidade do Concurso
a) Avaliação Curricular;
b) Entrevista.
A Entrevista versará sobre as seguintes matérias: conhecimentos Gerais e matérias de conhecimento específico em relação a categoria a concorrer.
c) Lei nº 4/2022 de 11 de Fevereiro que aprova Estatuto Geral de Funcionários e Agentes de Estado;
d) Decreto 30/2001 de 15 de Outubro que aprova as normas de funcionamento de Administração Pública.
A entrevista está marcada para o dia 11 de Abril de 2026, no Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social.
4. Qualificações Exigidas
a) Ter entre 18 a 30 anos de idade;
b) Possuir no mínimo 10ª classe do Ensino Geral ou equivalente;
c) Ter participado em um projecto de saúde como Mentor/a será uma vantagem;
d) Ter boas habilidades de comunicação, saber ouvir e respeitar a opinião dos outros;
e) Experiência em implementação de projectos comunitários, de modo particular com Clubes de Raparigas, Grupos de Mães e voluntariado;
f) Fortes habilidades de comunicação interpessoal;
g) Capacidade de trabalhar em equipa num ambiente dinâmico;
h) Ser eficiente e com capacidade para dar / receber feedback construtivo;
i) Capacidade para trabalhar sob pressão;
j) Habilidades para tomar decisões e resolver conflitos;
k) Experiência na recolha de dados e compilação de relatórios mensais;
l) Falar e escrever bem português, falar a língua local será uma vantagem.
5. As tarefas do/a Mentor/a para APS incluem, mas não estão limitadas a:
a) Trabalhar com Supervisores de APS em 1-2 Unidades Sanitárias e apoiar, em média, 10 APS no campo, bem como os seus voluntários na realização de sessões educativas e de aconselhamento, monitoria do crescimento infantil e Visitas Domiciliárias para acompanhamento das práticas;
b) Apoiar na melhoria da qualidade das sessões educativas e do aconselhamento prestado nos Sítios de Nutrição;
c) Garantir a qualidade do registo e do reporte de dados dos APS, incluindo os resumos enviados às Unidades Sanitárias para lançamento no SISMA;
d) Mapear os agregados familiares com crianças de 0 a 2 anos ainda não vacinadas e convidá-los a participar nas Brigadas Móveis;
e) Mapear mulheres grávidas e lactantes para mobilizá-las a participar nas sessões nos Sítios de Nutrição;
f) Apoiar os Comités Comunitários de Saúde (CCS) na mobilização de pais com crianças dos 0 aos 5 anos para participarem nos Grupos de Pais;
g) Trabalhar com Parteiras Tradicionais na mobilização e encaminhamento de mulheres grávidas para Consultas Pré-Natais nas Unidades Sanitárias;
h) Realizar mentoria aos APS durante a prestação de serviços de nutrição nos Sítios de Nutrição e durante as Visitas Domiciliárias;
i) Capacitar e apoiar diariamente os APS e voluntários para garantir a prestação de serviços de qualidade às mulheres grávidas e lactantes, e às crianças;
j) Coordenar Brigadas Móveis de saúde com serviços integrados, em colaboração com a FHI360;
k) Realizar mentoria diária para garantir que os serviços de nutrição sejam prestados com qualidade e de acordo com os padrões do Ministério da Saúde.
6. Local e período de Candidatura
As candidaturas ao concurso deverão ser remetidas no envelope fechado no SDSMAS de Chinde, Repartição de Recursos Humanos, sito na Avenida Heróis Moçambicanos, no prazo máximo até dia 03 de Abril, findo o qual não será reconhecida qualquer candidatura.
Em caso de dúvidas os interessados poderão contactar ao Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social do Distrito, na Repartição dos Recursos Humanos, nas horas normais de expediente.
A DOMUS SA está a reforçar o seu quadro de pessoal em Maputo e procura profissionais qualificados para as áreas de manutenção e construção civil.
Localização: Cidade de Maputo.
Data Limite: 10 de Abril de 2026.
Horário de Entrega: Das 08:00 às 16:00 horas.
1. Canalizadores (Categoria B) – 02 Vagas
Funções: Manutenção e reparação de sistemas de água e saneamento, reparação de fugas e substituição de equipamentos sanitários.
Requisitos: 12ª Classe, formação técnica em canalização e experiência mínima de 3 anos.
Idade: 18 a 35 anos.
2. Afagador (Categoria B) – 01 Vaga
Funções: Manutenção de pavimentos em madeira, operação de equipamentos de afagamento, medição de áreas e tratamento de tacos.
Requisitos: 10ª Classe, formação técnica na área e experiência mínima de 3 anos.
3. Carpinteiro (Categoria B) – 01 Vaga
Funções: Cortar, armar e reparar elementos de madeira (portas, escadas, rodapés), substituição de ferragens e vidros.
Requisitos: 12ª Classe, formação técnica em carpintaria e experiência mínima de 3 anos.
Idade: 18 a 35 anos.
4. Carpinteiro Sénior (Categoria A) – 01 Vaga
Funções: Reparação de mobiliário e portas corta-fogo, instalação de fechaduras/dobradiças e acabamentos de alta precisão.
Requisitos: 12ª Classe, formação técnica profissional e experiência mínima de 7 anos.
Idade: 25 a 35 anos.
Documentação Necessária
Para todas as candidaturas, é obrigatório submeter:
Carta de Apresentação;
Curriculum Vitae (CV);
Cópia do Certificado de habilitações literárias.
Como se Candidatar
As candidaturas não são feitas por e-mail. Os documentos devem ser entregues em carta fechada (indicando o título da vaga no envelope) no seguinte endereço:
Endereço: Av. 25 de Setembro, nº 1230, 6º Andar, Prédio “33 andares”, Maputo. Contactos: 21-428136/7 ou 82-3015230.
Prazo de Entrega: De 31 de Março de 2026 até 10 de Abril de 2026.
REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO E CULTURA
COMPANHIA NACIONAL DE CANTO E DANÇA
ANÚNCIO DE ABERTURA DE CONCURSO PÚBLICO
Torna-se publico que por Despacho do Excelentíssimo Director-Geral da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, de 25 de Março de
2026, encontra-se aberto o concurso público no prazo de 20 dias, contados a partir da data da publicação do presente edital, para recrutamento de 8 (oito) bailarinos e 2 (dois) músicos, para integrarem o corpo de Baile da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, nos termos do disposto no Estatuto Geral dos Funcionarios e Agentes do Estado, da Lei do Trabalho e, demais legislação aplicável na Administração Pública.
1. Requisitos de Admissão
a) Nacionalidade moçambicana;
b) Idade compreendida entre 18 e 25 anos;
c) Ter concluído o 1ºciclo do Ensino Secundário do Subsistema de Educação Geral ou o equivalente;
d) Ter experiência comprovada na execução das artes performativas (Dança ou Música);
e) Nao ter sido expulso do Aparelho do Estado, condenado à pena de prisão maior, por crime contra segurança do Estado, por crime desonroso e por outro crime manifestamente incompatível para o exercício de funções no Aparelho do Estado;
f) Ter sanidade mental e capacidade física adequada para o desempenho da função para qual se candidata.
2. Documentos da Candidatura
a) Requerimento dirigido ao Excelentíssimo Director-Geral da Companhia Nacional de Canto
e Dança, IP, indicando a função a que se candidata, com assinatura reconhecida pelo Notário;
b) Declaração sob compromisso de honra de nunca ter sido expulso no Aparelho do Estado;
c) Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou Certidão de Nascimento;
d) Fotocópia autenticada da Certidão de habilitações literárias ou profissionais;
e) Curriculum Vitae;
f) Fotocópia do cartão ou da declaração do Número Único de Identificação Tributária (NUIT);
g) Duas (2) fotografias;
h) Registo Criminal; e
i) Mapa da junta médica
Os documentos descritos nas alíneas h) e i) deverão ser entregues após o apuramento do candidato.
3. Critérios de Avaliação e Selecção
Aavaliação e apuramento dos candidatos obedecerá os seguintes critérios:
a) Capacidade técnica e física (postura, flexibilidade, equilíbrio, força, resistência entre outros); e
b) Musicalidade; Expressão artística; Presença cénica; Execução; Estilo, entre outros.
4. Processo de Selecção
Para a selecção dos candidatos serão observados os seguintes métodos:
Avaliação documental seguida de prova escrita, prática ou entrevista profissional consoante os casos.
5. Submissão de Candidaturas
As candidaturas devem ser submetidas na recepção da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, sita na avenida 24 de Julho, número 1921, 2° andar esquerdo, Cidade de Maputo, em envelope selado, com indicação do concurso de ingresso e a respectiva categoria, durante as horas normais do expediente.
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