Anúncio de Vaga: Recrutamento de Um (1) Chefe do Departamento de Administração (m/f)

Empresa: Movitel S.A.

Posição: Chefe do Departamento de Administração

Sector: Telecomunicações / Administração Geral / Gestão de Operações

Local de Trabalho: Maputo (Sede Nacional), Moçambique

Regime de Trabalho: Presencial / Tempo Inteiro

Prazo para Submissão: Até ao dia 15 de Junho de 2026

A Movitel S.A., operadora líder no sector das telecomunicações em Moçambique, pretende admitir para o seu quadro de pessoal um(a) Chefe do Departamento de Administração dinâmico(a), altamente organizado(a) e com sólida experiência em liderança para coordenar as operações administrativas da sua sede nacional.

1. Principais Responsabilidades e Funções

Coordenação Geral e Supervisão Operacional

• Coordenar, supervisionar e otimizar todas as atividades administrativas diárias da empresa, assegurando o funcionamento ágil e eficiente dos processos internos;

• Garantir a correta implementação, atualização e cumprimento estrito das políticas, normas e manuais de procedimentos administrativos da instituição;

• Controlar e monitorar os fluxos de processos administrativos, gestão de contratos de prestação de serviços, arquivo central, logística interna e gestão documental.

Gestão de Recursos e Património

• Gerir estrategicamente os recursos administrativos, materiais e patrimoniais da Movitel, assegurando a sua correta alocação, manutenção preventiva e conservação;

• Prestar suporte administrativo transversal e integrado às diferentes áreas e departamentos da empresa, garantindo altos padrões de qualidade nos serviços internos prestados.

Liderança de Equipas e Reporte Estratégico

• Coordenar, orientar e desenvolver a equipa administrativa, promovendo um ambiente de trabalho motivador, disciplinado e focado na melhoria contínua do desempenho;

• Elaborar relatórios gerenciais periódicos sobre o desempenho administrativo do departamento, analisando indicadores chave (KPIs) e propondo medidas corretivas;

• Assegurar o total alinhamento das atividades do departamento com os objetivos estratégicos definidos pela Direção Geral;

• Substituição de Liderança: Substituir formalmente o Diretor Administrativo em suas ausências, assegurando a continuidade plena das operações.

2. Perfil Ideal e Requisitos Mínimos

Habilitações Académicas e Idiomas

• Formação: Licenciatura concluída em Administração Pública, Gestão de Empresas, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas académicas afins;

• Idiomas: Fluência na língua Inglesa (com excelente capacidade de escrita, leitura e comunicação oral — requisito essencial para interação corporativa).

Experiência e Competências Técnicas

• Mínimo de 5 anos de experiência prática comprovada em funções administrativas, com histórico sólido e obrigatório em cargos de supervisão, chefia ou liderança de equipas;

• Conhecimentos profundos de técnicas de gestão administrativa, reestruturação de processos e controlo documental rigoroso;

• Capacidade demonstrada na elaboração de relatórios executivos e análise analítica de indicadores de desempenho operacional;

• Domínio avançado de informática na óptica do utilizador, com forte proficiência no pacote Microsoft Office (ênfase em MS Excel e MS Word).

Atributos Comportamentais

• Fortes competências de liderança inspiradora, organização de fluxos de trabalho e tomada de decisão assertiva;

• Elevada capacidade para trabalhar sob forte pressão, gerir múltiplas prioridades em simultâneo e cumprir prazos rigorosos;

• Postura ética inquestionável, discrição e estrito respeito pelo princípio da confidencialidade de dados corporativos.

3. Como Candidatar-se (Processo de Submissão)

Os profissionais que reúnam os requisitos exigidos e pretendam abraçar este desafio de liderança numa das maiores empresas do país devem submeter o seu dossier de candidatura por via eletrónica:

• E-mail para Envio: recrutamento@movitel.co.mz

• Assunto Obrigatório do E-mail: Candidatura: Chefe do Departamento de Administração – Sede

• Documentos Exigidos: Carta de Apresentação/Motivação direcionada à vaga e Curriculum Vitae (CV) atualizado, detalhado e estruturado (em formato PDF).

• Data Limite para Receção: Até ao dia 15 de Junho de 2026.

Nota Informativa: Atendendo à relevância estratégica do cargo para a Sede Nacional, o processo de seleção incluirá triagem curricular rigorosa e fases sucessivas de entrevistas de liderança e testes de proficiência linguística. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

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