Anúncio de Vaga Para Especialista de Formação e Desenvolvimento – (m/f)

Sobre a Função

Área: Recursos Humanos / Gestão de Talento

Localização: Moçambique

O(A) Especialista de Formação e Desenvolvimento atuará como um parceiro estratégico das áreas de negócio, sendo responsável por diagnosticar necessidades, desenhar planos de aprendizagem inovadores e monitorizar a eficácia das iniciativas de formação, garantindo que estas estejam totalmente alinhadas com os objetivos e resultados da organização.

Principais Responsabilidades

• Diagnóstico e Planeamento: Identificar necessidades de desenvolvimento, propondo soluções adequadas aos desafios de cada área de negócio.

• Ciclo de Formação: Conceber, implementar e monitorizar programas de aprendizagem, desde a fase de planeamento até à avaliação do retorno do investimento (ROI).

• Gestão Estratégica: Gerir parcerias internas e externas, assegurando que os colaboradores são direcionados para os programas que melhor mitigam as suas lacunas de competências.

• Inovação e Cultura: Promover uma cultura de aprendizagem contínua, acompanhando tendências e tecnologias de aprendizagem para implementar soluções inovadoras.

• Gestão de Projetos: Coordenar o orçamento da área e assegurar que as ações de formação contribuem diretamente para a minimização de riscos organizacionais.

Perfil Exigido

• Formação: Licenciatura em Ciências Sociais, Gestão, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

• Experiência: Mínimo de 3 anos em Formação e Desenvolvimento ou Gestão de Talento.

• Setor de Atividade: Experiência obrigatória no setor bancário ou financeiro.

• Competências Técnicas: Gestão de ciclo completo de aprendizagem, gestão de projetos, controlo orçamental e avaliação de eficácia/ROI.

• Idiomas: Fluência obrigatória em Português e Inglês.

• Ferramentas: Domínio do pacote Microsoft Office.

Como Candidatar-se

As candidaturas devem ser submetidas através da plataforma KUKWIRA: Candidate-se Aqui: Especialista de Formação e Desenvolvimento

Dica para a sua candidatura: Como a vaga exige experiência específica no setor financeiro, mencione no seu CV como as suas ações de formação impactaram indicadores de performance (KPIs) ou ajudaram na mitigação de riscos operacionais/regulamentares em bancos ou instituições financeiras anteriores. Demonstrar que entende a vertente de compliance e de negócio, além da parte pedagógica, será um grande diferencial.