Devido à sua vasta experiência em África, iniciada em Angola em 1946, o Grupo Mota-Engil encontra na África um mercado natural para a sua atuação. A Mota-Engil África possui uma posição única no continente, graças ao seu investimento contínuo na capacidade de mobilização de recursos para projetos de grande envergadura. A empresa tem uma perspetiva estratégica de longo prazo e um amplo horizonte de atuação, buscando estreitar parcerias para a realização de projetos em diversas áreas, tais como Transportes e Logística, Energia, Oil & Gas, Mineração e Ambiente.
Com a recente expansão em novos mercados da Comunidade para o Desenvolvimento da África Austral (SADC), a Mota-Engil África possui capacidade técnica e financeira para desenvolver projetos personalizados para seus clientes, a fim de potencializar o continente africano. Além disso, a empresa tem reforçado seu investimento na gestão de resíduos, a fim de contribuir para elevar os padrões de qualidade ambiental em toda a África. Atualmente, a Mota-Engil possui importantes operações em Angola (Vista Waste), Moçambique (Ecolife) e Costa do Marfim (Eco Eburnie e Clean Eburnie).
Recrutamento Mota-Engil Moçambique
A Mota-Engil Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal:
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Lista de vagas publicadas esta Quarta-feira 01 de abril de 2026!
Torna-se público que por Despacho do Excelentíssimo Director-Geral da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, de 25 de Março de 2026, encontra-se aberto o concurso público no prazo de 20 dias, contados a partir da data da publicação do presente edital, para recrutamento de 8 (oito) bailarinos e 2 (dois) músicos, para integrarem o corpo de Baila da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, nos termos do disposto no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, da Lei do Trabalho e demais legislação aplicável na Administração Pública.
1. Requisitos de Admissão
a) Nacionalidade moçambicana;
b) Idade compreendida entre 18 e 25 anos;
c) Ter concluído o 1º ciclo do Ensino Secundário do Subsistema de Educação Geral ou equivalente;
d) Ter experiência comprovada na execução das artes performativas (Dança ou Música);
e) Não ter sido expulso do Aparelho do Estado, condenado à pena de prisão maior, por crime contra segurança do Estado, por crime de sonoro e por outro crime manifestamente incompatível para o exercício de funções no …
2. Documentos da Candidatura
a) Requerimento dirigido ao Excelentíssimo Diretor-Geral da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, indicando a função a que se candidata, com assinatura reconhecida pelo Notário;
b) Declaração sob compromisso de honra de nunca ter sido expulso no Aparelho do Estado;
c) Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou Certidão de Nascimento;
d) Fotocópia autenticada da Certidão de habilitação literária ou profissional;
e) Curriculum Vitae;
f) Fotocópia do cartão ou da declaração do Número Único de Identificação Tributária (NUIT);
g) Duas (2) fotografias;
h) Registro Criminal;
i) Mapa da junta médica;
3. Critérios de Avaliação e Seleção
A avaliação e apuramento dos candidatos obedecerá os seguintes critérios:
a) Capacidade técnica e física (postura, flexibilidade, equilíbrio, força, resistência entre outros);
b) Musicalidade; Expressão artística; Presença cênica; Execução; Estilo, entre outros.
4. Processo de Seleção
Para a seleção dos candidatos serão observados os seguintes métodos:
a) Avaliação documental; Seguida de prova escrita, prática ou entrevista profissional consoante os casos.
b) Submissão de Candidaturas:
As candidaturas devem ser submetidas na recepção da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, na data de 24 de Julho, número 1921, 2º andar esquerdo, Cidade de Maputo, em envelope selado, com indicação do concurso de ingresso e a respectiva categoria, durante as horas normais do expediente.
AVISO DE ABERTURA DO CONCURSO PÚBLICO PARA O INGRESSO
De acordo com o despacho de 06 de Março de 2026, de Sua Excelência Secretária de Estado na Provincia de Tete, foi autorizado a abertura do concurso público para o ingresso, nos termos do artigo 34, do Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado (EGFAE), aprovado pela Lei nº 4/2022, de 11 de Fevereiro, conjugado com o artigo 4, do Regulamento do EGFAE, aprovado pelo Decreto nº 32/2023, de 08 de Junho, num prazo de 30 dias, contados a partir da data da publicação, para o preenchimento de 5 (cinco) vagas, nas carreiras de Regime Especial de Saúde Diferenciado e não Diferenciado (Médico de Clínica Geral e Técnico da saúde), com a duração de 3 (três) anos, para estas e as que vierem a existir, de acordo com a tabela abaixo mencionada.
REQUISITOS
a) Nacionalidade Moçambicana.
b) Número Único de Identificação Tributária (NUIT).
c) Idade igual ou superior a 18 anos desde que permita completar no mínimo 180 contribuições para efeitos de aposentação.
d) Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai exercer na Administração Pública.
e) Não ter sido aposentado.
f) Situação militar regularizada.
g) Habilitações literárias, de acordo com a ocupação e nível de ocupação a concorrente.
h) Certificação de aprovação na Ordem dos Médicos de Moçambique, para os licenciados em Medicina Geral (candidatos à categoria/ocupação de Médico de clínica geral de 2ª).
DOCUMENTOS DE CANDIDATURA
O pedido de admissão ao concurso público para o ingresso é formulado por requerimento (autenticado), com a assinatura reconhecida, dirigido à Sua Excelência Secretária de Estado na Província de Tete, acompanhado pelos seguintes documentos:
a) Fotocópia do Bilhete de Identidade (autenticada).
b) Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias exigidas para o provimento no local (autenticada).
c) Certificado de registo criminal
d) Currículo Vitae.
e) Certificado de Aptidão Física e Mental, para o exercício de actividade.
f) Comprovativo de inscrição ou de cumprimento do serviço militar.
g) Certificação de aprovação na Ordem dos Médicos de Moçambique, para os licenciados em Medicina Geral.
Na fase de admissão ao concurso público para ingresso, é dispensada a entrega dos documentos mencionados nas alíneas c), e) e f).
MÉTODO DE SELEÇÃO
Em relação aos critérios de selecção, serão feitos conforme emanam os Qualificadores Profissionais de Carreiras e Categorias, constantes do Decrecto n.º 36/2025, de 28 de Outubro, que aprova o regulamento de Subsistema de Carreiras e Remuneração, abreviadamente designado por SCR, e revoga o Decreto n.º 30/2018, de 22 de Maio, que aprova o Regulamento de Subsistema de Remuneração, e o Decreto n.º 14/2017, de 18 de Maio, que introduz as alterações nas tabelas indiciárias das carreiras de regime geral, especial e específicas, constantes dos anexos I e II, do Decreto n.º 54/2009, de 8 de Setembro; o Diploma Ministerial n.º 61/2000, de 5 de Julho, que aprova o regulamento de concursos nas carreiras de regime geral e especial da área comum do Aparelho do Estado, anexo ao presente Diploma e revoga os Diplomas Ministeriais nºs 11/96, de 14 de Fevereiro e n° 39/89, de 10 de Maio; a Resolução n.º 24/2021 de 14 de Julho, que cria os critérios de avaliação de profissionais das carreiras de Regime especial de Saúde em Concurso de Ingresso, bem as demais legislações específicas e conhecimento de cultura geral.
Os documentos de candidatura deverão ser entregues, no envelope selado, no Serviço Provincial de Saúde (sita na rua dos Macondes, nº 325), no Departamento de Recursos Humanos.
A Técnica Industrial, uma das empresas de referência no setor em Moçambique, anunciou a abertura de novas vagas para integrar a sua equipa operacional. Se és um profissional dinâmico, com foco no atendimento ao cliente e rigor administrativo, esta pode ser a tua oportunidade de ingressar numa estrutura sólida e em crescimento.
As candidaturas estão abertas para as funções de Caixa e Abastecedor(a), ambas com requisitos específicos de experiência e competências técnicas. Abaixo, detalhamos tudo o que precisas de saber para submeter uma candidatura de sucesso.
A função de Caixa é vital para a saúde financeira e a imagem da empresa perante o cliente. A Técnica Industrial procura profissionais que valorizem a precisão no cálculo e a cortesia no contacto direto com o público.
Responsabilidades Principais:
Operações Financeiras: Realizar recebimentos em numerário, POS e outros meios de pagamento eletrónicos.
Gestão de Fluxo: Efetuar a abertura e o fecho de caixa, garantindo a total conformidade dos valores registados.
Documentação Fiscal: Emitir faturas, recibos e outros documentos obrigatórios de forma correta.
Manutenção: Garantir a organização e limpeza da área de trabalho e cumprir os procedimentos de segurança interna.
Requisitos e Habilidades:
Ensino Médio completo.
Experiência mínima de 2 anos em funções similares.
Domínio de sistemas de faturação e informática básica.
Elevado sentido de honestidade e responsabilidade.
A vaga de Abastecedor(a) é ideal para quem gosta de um ambiente de trabalho ativo e dinâmico. O foco desta posição é garantir a satisfação do cliente através de um serviço ágil e eficiente, mantendo sempre o controlo sobre as operações realizadas.
Perfil Desejado:
Profissionais comprometidos com a excelência operacional.
Capacidade de trabalhar sob pressão e em regime de turnos.
Boa comunicação e cordialidade no trato com o cliente.
Requisitos Técnicos:
Ensino Médio completo.
Experiência mínima de 2 anos em atendimento ou caixa (essencial para o manuseio de pagamentos).
Conhecimentos de meios de pagamento eletrónicos e sistemas de faturação.
Atenção ao detalhe e rigor no controlo financeiro básico.
3. Como Elaborar uma Candidatura Vencedora
Para aumentares as tuas chances de seres selecionado pela equipa de recrutamento da Técnica Industrial, segue estas dicas do savacancie.com:
Currículo Atualizado: Garante que a tua experiência de 2 anos em caixa ou atendimento esteja bem visível no topo do teu CV.
Assunto do Email: As empresas recebem centenas de candidaturas. Indica claramente a vaga a que te candidatas no assunto do email (ex: “Caixa” ou “Abastecedor(a)”).
Profissionalismo: Escreve uma breve apresentação no corpo do email demonstrando o teu interesse e disponibilidade para turnos.
4. Processo de Candidatura e Prazos
Os candidatos interessados e que reúnam todos os requisitos acima mencionados devem enviar o seu currículo para o seguinte endereço:
O Access Bank Mozambique faz parte do GrupoAccess Bank Plc, um banco comercial multinacional com sede na Nigéria. Está presente em 3 continentes, 14 países e serve actualmente mais de 45 milhões de clientes. Emprega mais de 28 mil colaboradores nas suas operações na Nigéria, África Subsariana e no Reino Unido. Em Moçambique prossegue a sua estratégia de expansão oferecendo soluções financeiras inovadoras e contribuindo para o desenvolvimento do país.
História
O Access Bank Plc iniciou a sua actividade como um banco nigeriano pequeno e, hoje, é uma instituição financeira africana de classe mundial. O Access Bank Mozambique SA. faz parte do Grupo Access Bank Plc, um banco comercial multinacional com sede na Nigéria. Originalmente um banco corporativo, a organização adquiriu plataformas bancárias pessoais/ negócios do Banco Comercial Internacional da Nigéria, em 2012, e é actualmente um dos cinco maiores bancos da Nigéria em termos de activos, empréstimos, depósitos e rede de agências.
Com a fusão do grupo ao Diamond Bank, o Access revelou o seu novo logótipo, sinalizando o início de uma nova entidade bancária alargada, tornando-se assim o maior banco em África. Como parte da sua estratégia de crescimento contínuo, o Access Bank está focado na integração de práticas comerciais sustentáveis nas suas operações. O Banco esforça-se para proporcionar um crescimento económico sustentável que seja lucrativo, ambientalmente responsável e socialmente relevante.
Oportunidade de Emprego no Access Bank Mozambique
O Access Bank Mozambique está a recrutar novo pessoal para o provimento das seguintes vagas de emprego
A expansão da Global Edge Team, que já opera em mais de 5 países, tem em Moçambique um dos seus pilares mais fortes desde 2014. Com escritórios em Maputo, Pemba e Vilanculos, a empresa foca-se nos projetos gigantes de GNL. Segundo o monitoramento de mercado feito pelo sovagas.co.mz, a Global Edge consolidou-se como o principal player no fornecimento de mão de obra qualificada para Afungi.
Oportunidade Estratégica em Cabo Delgado
A descoberta de 75 trilhões de pés cúbicos (Tcf) de gás na província de Cabo Delgado não é apenas um número; é a base das vagas em Moçambique que dominam o sector de Oil & Gas. Como a equipe do sovagas.co.mz verificou, a localização central do país facilita o atendimento aos mercados do Atlântico e Ásia-Pacífico.
Por que acompanhar esta vaga pelo SoVagas.co.mz?
A equipe da Global Edge em Moçambique gere hoje mais de 200 profissionais (entre expatriados e nacionais).
Oportunidade de emprego
IT Systems Engineer
Marine Foreman
Territorial Development Senior Manager
Structure/Civil Supervisor
Engineering Manager
Senior Purchaser
Safety Operation Affiliate
HSE Advisor Landfall and HSE Supervisor
Lead Contracts Engineer Field Operations (FOPS)
HR Administrative Assistant
Resettlement Data and Compensation Supervisor
Civil Society Engagement Lead
Community Liaison Officer – Community Engagement
Agriculture Livelihoods Coordinator
PIIM Coordinator
Piping Valve Vessel Supervisor
Shop Office Assistant
HSE Officer
Contract Engineer Business Services
Administrative and Financial Coordinator
Agriculture Specialist – Coconut Production
Electrical and Instrumentation Supervisor
HSE Supervisor – Buildings and Infrastructure
Facilities Assistant
Fisheries Livelihoods Officer
Government Services Operations Coordinator
Commercial Project Manager
Reporting Analyst Coordinator
CSO Coordinator
Contract Engineer
Aviation Supervisor
Piping Valve Vessel Supervisor
Site Archaeologist
Customs Compliance Officer
Recruiter
Senior Site Communications Coordinator
HR Administrative Assistant
Quality Assurance Officer (Relocation and Livelihood)
Resettlement Livelihoods Supervisor
Operations Environment Coordinator
Assets and Stocks Officer
Construction Manager
Instruções Exclusivas de Candidatura
Aceda ao link oficial de carreiras abaixo.
No filtro de localização, é obrigatório selecionar: Afungi, Pemba, Matola, Maputo ou Cabo Delgado.
A Thembani Africa, uma organização de referência no apoio ao desenvolvimento empresarial e na facilitação de crédito para pequenas e médias empresas (PMEs) em África, anunciou oficialmente a abertura de 03 novas vagas de emprego. Reconhecida pela sua atuação estratégica na inclusão financeira e no fortalecimento de cadeias de valor, a organização procura profissionais talentosos para impulsionar os seus projetos de impacto económico em 2026.
A Thembani Africa foca-se em fornecer garantias de crédito e assistência técnica, ajudando empresas locais a aceder a financiamento bancário e a expandir as suas operações de forma sustentável.
Sobre a Thembani Africa:
Facilitação de Crédito: Atua como intermediária entre instituições financeiras e PMEs, reduzindo o risco e promovendo o investimento.
Desenvolvimento de Cadeias de Valor: Apoio direto a setores vitais como a agricultura, energia limpa e saúde.
Assistência Técnica: Programas de capacitação para melhorar a gestão financeira e operacional das empresas beneficiárias.
Impacto Social: Foco no empoderamento de mulheres empreendedoras e na criação de empregos em comunidades vulneráveis.
Nota: A Thembani Africa colabora com doadores internacionais e governos para criar um ambiente de negócios mais inclusivo e resiliente na região da África Austral.
A Agri-Impact, uma organização líder na transformação de sistemas alimentares e no desenvolvimento do agronegócio em África, anunciou a abertura de 03 novas vagas de emprego. Reconhecida pelo seu trabalho estratégico na modernização da agricultura e no empoderamento de jovens empreendedores, a organização procura profissionais dinâmicos para fortalecer as suas operações este ano.
A Agri-Impact foca-se em soluções de alta tecnologia, como sistemas de cultivo em estufas e gestão eficiente da cadeia de valor, visando reduzir a dependência de importações e aumentar a segurança alimentar no continente.
Principais Características da Agri-Impact:
Tecnologia de Estufas (Greenhouse Solutions): Implementação de sistemas de agricultura de ambiente controlado para produção resiliente.
Gestão da Cadeia de Valor: Soluções integradas para simplificar a logística, do campo ao consumidor final.
Foco no Agropreendedorismo: Programas personalizados para transformar a agricultura em negócios lucrativos para jovens e mulheres.
Inovação Digital: Uso de inteligência de mercado e dados para alinhar a produção com a procura dos grandes retalhistas.
Nota: A Agri-Impact atua em parceria com governos e organismos internacionais para criar um ecossistema agrícola sustentável e competitivo.
A EP Management & Consultancy Services é uma empresa especializada na prestação de serviços de consultoria, gestão empresarial e apoio estratégico a organizações que procuram melhorar o seu desempenho e alcançar resultados sustentáveis.
Sobre a Empresa
A EP Management & Consultancy Services atua no apoio a empresas e instituições, oferecendo soluções personalizadas nas áreas de gestão, organização e desenvolvimento institucional. A empresa destaca-se pela sua abordagem profissional, focada na eficiência, inovação e crescimento dos seus clientes.
Missão
Oferecer serviços de consultoria e gestão de alta qualidade, ajudando organizações a melhorar a sua performance, otimizar processos e alcançar os seus objetivos estratégicos.
Visão
Ser uma referência em serviços de consultoria e gestão, reconhecida pela excelência, inovação e impacto positivo no desenvolvimento das organizações.
As vagas disponiveis incluem as seguintes Posicoes:
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