Anúncio de Vaga: Recrutador / Especialista em Atração de Talento (m/f)

A Heading está a recrutar para um cliente de grande prestígio que atua no sector de Petróleo e Gás (Oil & Gas), um Recrutador (Recruiter). A posição será baseada na cidade de Maputo e o profissional será responsável por gerir processos de ponta a ponta na aquisição de talentos, garantindo a atração dos melhores profissionais do mercado para projetos de grande escala na indústria de GNL (LNG).

1. Principais Funções e Responsabilidades

Gestão do Processo de Recrutamento e Seleção

• Ponto de Contacto: Atuar como o principal ponto focal para todas as atividades, necessidades e requisições relacionadas com o recrutamento do projeto, fornecendo suporte de suporte à equipa de RH.

• Triagem e Entrevistas: Realizar a triagem prévia (pre-screening) de candidatos para garantir o cumprimento dos requisitos mínimos. Coordenar, agendar e facilitar o processo de entrevistas presenciais ou virtuais e conduzir as reuniões de fecho de processos.

• Sourcing e Networking: Fazer a busca ativa de candidatos através de redes sociais profissionais, novas tecnologias e bases de dados. Desenvolver redes de contactos com associações industriais e grupos do sector de energia para aceder aos melhores talentos globais.

Parceria Estratégica e Propostas Contratuais

• Desenho de Perfis: Rever e otimizar descrições de funções em estreita colaboração com os parceiros de negócios de RH (HR Business Partners) e os gestores de contratação, garantindo o alinhamento das competências exigidas.

• Negociação e Ofertas: Desenvolver recomendações de pacotes salariais e compensações para as cartas de oferta. Conduzir negociações diretas com candidatos e apresentar propostas financeiras tanto para funcionários permanentes como para prestadores de serviços (contratados).

• Integração: Apoiar os candidatos selecionados nas atividades de pré-mobilização e requisitos de pré-contratação.

Métricas e Indicadores de Desempenho

• Monitorizar, analisar e reportar os indicadores e métricas de recrutamento para avaliar a eficiência do departamento e o tempo médio de preenchimento das vagas (time-to-fill).

2. Requisitos e Qualificações

• Formação Académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins.

• Experiência Profissional: Mínimo de 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com foco específico e comprovado na contratação e alocação de pessoal para projetos industriais de grande escala e/ou operações complexas.

• Experiência em Megaprojetos: Experiência prévia em projetos internacionais de grande envergadura, especificamente na construção de grandes instalações downstream ou processamento de gás. Experiência de suporte a operações e projetos em África será uma forte preferência.

• Sistemas e Ferramentas: Domínio do pacote Microsoft Office Suite, ERP SAP e plataformas de rastreio de candidatos (ATS – Applicant Tracking Systems), além de experiência no uso de redes sociais (como o LinkedIn) para fins de recrutamento.

• Legislação Laboral: Domínio e aplicação prática das leis laborais aplicáveis aos processos de contratação.

3. Perfil Comportamental

• Técnicas de entrevista refinadas e capacidade de extrair informações técnicas e comportamentais relevantes dos candidatos.

• Elevado sentido de organização para gerir múltiplos processos de contratação em simultâneo num ambiente de alta pressão e atividade.

• Ética profissional irrepreensível, garantindo o respeito absoluto pela gestão de informações estritamente confidenciais.

• Excelentes competências de comunicação oral e escrita para interagir com clientes internos e candidatos a nível global.

4. Como Candidatar-se

As candidaturas devem ser submetidas obrigatoriamente por via eletrónica, através do acesso ao link oficial do portal de recrutamento da Heading.

• Link para Candidatura: 5687 – Recruiter (M/F) Maputo (Nota: os candidatos devem aceder ao link oficial fornecido pela Heading para preencher o formulário de candidatura e anexar o CV detalhado)

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