Vaga para Líder de Desenvolvimento de Força de Trabalho (m/f) 

A Ascending encontra-se a recrutar um(a) Lider de Desenvolvimento de Força de Trabalho (Workforce Development Lead) para assumir a liderança estratégica, a execução e o desempenho das iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho moçambicana e de Conteúdo Local (Local Content).

• Detalhes da Oportunidade e Enquadramento:

  • Empresa: Ascending

  • Local de Trabalho: Base principal em Maputo, com viagens regulares para os locais de projeto (Pemba, Palma, Afungi) e outras localizações em Moçambique.

  • Área de Atuação: Conteúdo Local, Desenvolvimento de Competências e Gestão Estratégica de Contratados.

• Requisitos e Qualificações:

  • Habilitações Literárias: Licenciatura ou formação superior em Engenharia, Direito, Gestão, Ciências Sociais ou área afim.

  • Experiência Profissional: Mínimo de 15 anos de experiência nos setores empresarial, governamental ou de ONG, com significativa responsabilidade de liderança em Conteúdo Local e desenvolvimento de força de trabalho.

  • Conhecimentos Específicos:

    • Sólido historial na liderança de programas de formação e desenvolvimento em larga escala em ambientes complexos.

    • Conhecimento profundo da legislação de Conteúdo Local de Moçambique, lei laboral, Lei de Petróleos e enquadramentos regulatórios.

    • Experiência na gestão e influência sobre empreiteiros internacionais e grandes forças de trabalho contratadas.

    • Experiência prévia em Relações Industriais ou Desenvolvimento de Fornecedores constitui uma vantagem.

  • Competências Linguísticas: Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita em Inglês e Português.

• Principais Responsabilidades e Funções:

  • Liderança Estratégica: Definir e implementar a estratégia de Conteúdo Local focada na força de trabalho do Projeto, assegurando o cumprimento de compromissos legais, contratuais e regulatórios.

  • Gestão de Empreiteiros e Desempenho: Monitorizar e responsabilizar os empreiteiros pela execução de programas de formação, taxas de emprego, progressão e qualidade dos resultados da força de trabalho nacional.

  • Relações Institucionais e Stakeholders: Atuar como representante sénior em negociações e interações com o governo, reguladores, instituições de ensino técnico (TVET) e parceiros de indústria.

  • Governança e Reporte: Criar e gerir frameworks de reporte, KPIs e painéis de controlo (dashboards) executivos para monitorizar o progresso dos compromissos assumidos.

  • Liderança de Equipas: Liderar, orientar e desenvolver equipas de consultores de desenvolvimento de força de trabalho baseados em escritório e nos locais de projeto.

• Formalização e Submissão da Candidatura:

  • Método de Submissão: As candidaturas devem ser efetuadas online através do link oficial disponibilizado pela empresa.

  • Link de Acesso: Apply to Workforce Development Lead at Ascending