Vaga de Estágio – Assistente de Comunicação – (m/f)

zação:

No âmbito do seu funcionamento institucional, a Maningue Diversidade abre candidaturas para a posição de Estagiário – Assistente de Comunicação, visando reforçar a sua presença digital e capacidade de comunicação estratégica.

Responsabili-

dades:

1. Apoiar na planificação e execução de estratégias de comunicação institucional;
2. Criar e gerir formulários digitais para recolha de dados, inscrições e monitoria de atividades;
3. Desenvolver e implementar campanhas digitais de sensibilização e mobilização social;
4. Monitorar e gerir as redes sociais da organização (Facebook, Instagram, Linkedin, entre outras);
5. Produzir conteúdos digitais (textos, imagens e materiais básicos de comunicação);
6. Elaborar relatórios de atividades, desempenho de campanhas e métricas de redes sociais;
7. Apoiar na cobertura e divulgação de eventos, formações e iniciativas comunitárias;
8. Garantir a atualização contínua das plataformas digitais da organização.

Critérios de

Elegibilidade:

1. Formação em Comunicação, Marketing, Relações Públicas, Multimédia ou áreas afins;
2. Experiência ou conhecimento em gestão de redes sociais e website;
3. Capacidade de criação de conteúdos digitais e comunicação escrita;
4. Conhecimentos básicos de ferramentas como Photoshop, Canva e CapCut;
5. Capacidade de organização, responsabilidade e trabalho em equipa;
6. Interesse por direitos humanos, diversidade e desenvolvimento comunitário.

Desejáveis:

1. Conhecimentos de análise de métricas de redes sociais;
2. Noções de edição de imagem e vídeo;
3. Criatividade e proatividade na produção de campanhas digitais;
4. Boa capacidade de redação em português.

Estágio:

O candidato poderá ser desligado caso não cumpra os requisitos e expectativas durante o período probatório. O candidato com desempenho satisfatório poderá ser integrado na equipa da organização, de acordo com os resultados da avaliação e necessidades institucionais.

Responsabili-

dades:

1. Cumprir as orientações e instruções transmitidas pela equipa de supervisão;
2. Respeitar os regulamentos internos e a cultura organizacional da Maningue Diversidade;
3. Zelar pela qualidade e consistência dos conteúdos produzidos, alinhados com a identidade visual e missão da organização;
4. Manter postura profissional, discrição e respeito no ambiente de trabalho.

Benefícios:

1. Experiência em campanhas digitais de impacto social;
2. Mentoria e acompanhamento profissional;
3. Participação em projetos reais de direitos humanos e inclusão;
4. Possibilidade de integração na equipa.

Selecção:

1. Documentação Exigida

Os/as interessados/as deverão submeter os seguintes documentos para o e-mail: maninguediversidademoz@gmail.com;

Assunto: Candidato/a Auxiliar Geral de Escritório

1. Curriculum Vitae atualizado;
2. Carta de motivação;
3. Portefólio (opcional, mas valorizado).

2. Etapas de Avaliação

1.  Avaliação Prática: centrada na execução das tarefas de apoio geral.
2. Formação Introdutória Obrigatória: Os candidatos pré-selecionados participarão de uma formação sobre funcionamento interno, ética profissional e rotinas do escritório.
3. Deliberação Final: A decisão de admissão é da competência da Direcção, sendo comunicada por escrito ao candidato.

Gerais:

1. Esta chamada visa exclusivamente o recrutamento de estagiário.
2. A Maningue Diversidade não cobra qualquer valor em nenhuma fase do processo de recrutamento. Qualquer tentativa de venda de vagas, solicitação de pagamento ou comportamento irregular deve ser imediatamente denunciada junto da organização.
3. Garantimos um processo de seleção transparente, baseado no mérito e na igualdade de oportunidades.
4. A Maningue Diversidade promove a igualdade de oportunidades e incentiva a candidatura de jovens comprometidos com a diversidade, inclusão e direitos humanos.

Direcção Executiva

Selecção:

1. Documentação Exigida

Os/as interessados/as deverão submeter os seguintes documentos para o e-mail: maninguediversidademoz@gmail.com;

Assunto: Candidato/a Auxiliar Geral de Escritório

1. Curriculum Vitae atualizado;
2. Carta de motivação;
3. Portefólio (opcional, mas valorizado).

2. Etapas de Avaliação

1.  Avaliação Prática: centrada na execução das tarefas de apoio geral.
2. Formação Introdutória Obrigatória: Os candidatos pré-selecionados participarão de uma formação sobre funcionamento interno, ética profissional e rotinas do escritório.
3. Deliberação Final: A decisão de admissão é da competência da Direcção, sendo comunicada por escrito ao candidato.