Anúncio de Vaga Para HR Business Officer – (m/f)

Sobre a Função

Local de Trabalho: Maputo

Indústria: Recursos Humanos

Experiência Requerida: Mínimo de 8 a 10 anos comprovados

O(A) HR Business Officer será um pilar fundamental na gestão de pessoas, atuando como um facilitador entre as políticas de RH e as necessidades das equipas. O foco da posição reside na promoção de um ambiente de trabalho positivo, no desenvolvimento contínuo dos colaboradores e na execução estratégica de projetos de RH que impulsionem a produtividade organizacional.

Principais Responsabilidades

• Engagement dos Colaboradores: Criar e implementar iniciativas que promovam um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.

• Aprendizagem e Desenvolvimento: Apoiar a criação de planos de formação que potenciem as competências das equipas e fomentem o crescimento profissional.

• Recrutamento e Onboarding: Gerir processos de recrutamento (nível F e abaixo) e assegurar uma integração eficaz para novos colaboradores.

• Gestão de Performance: Apoiar a implementação do sistema de gestão de desempenho (PMS), acompanhando o progresso e auxiliando gestores nas avaliações.

• Comunicação Interna: Assegurar a disseminação clara de políticas e processos de RH, mantendo a força de trabalho informada e conectada.

• Gestão de Projetos: Coordenar e executar projetos de RH alinhados com os objetivos estratégicos da organização.

Perfil Exigido

• Formação: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou áreas afins.

• Experiência: Mínimo de 8 a 10 anos de experiência comprovada na área.

• Idiomas: Fluência em Português (Inglês é considerado uma vantagem).

• Condições Salariais: Compatíveis com o mercado + bónus.

Como Candidatar-se

Os candidatos interessados devem enviar o seu processo de candidatura para os e-mails: emprego@cservecorp.net e hire@cservecorp.net

• Documentação Obrigatória:

  1. Curriculum Vitae (em Inglês e em Português).

  2. Fotografia.

  3. Carta de Apresentação.

• Assunto do E-mail: HR BUSINESS OFFICER

Dica para a sua candidatura: Dada a exigência de 8 a 10 anos de experiência e a natureza estratégica da função, utilize a sua carta de apresentação para destacar projetos específicos de RH que liderou e que tiveram um impacto mensurável na produtividade ou no engagement da equipa. Se possui certificações relevantes na área de RH, não esqueça de as mencionar no topo do seu CV.