Oportunidades de Carreira | Millennium Challenge Account-Moçambique (MCA)

Descrição da Vaga

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ANÚNCIO DE EMPREGO MCA-MOÇAMBIQUE

Sobre a MCA-Moçambique

A Millennium Challenge Account-Moçambique (MCA-Moçambique), entidade implementadora criada pelo Governo da República de Moçambique para executar o Composto II financiado pela Millennium Challenge Corporation (MCC), pretende recrutar profissionais qualificados e experientes para diversas posições de apoio à implementação eficaz das atividades financiadas pelo Composto II. Estas posições são essenciais para garantir que a MCA-Moçambique disponha de uma sólida capacidade operacional, financeira, administrativa e técnica, em conformidade com os requisitos do Composto II e com as políticas e diretrizes aplicáveis à MCC. A MCA-Moçambique convida os candidatos elegíveis, que reúnam as qualificações exigidas, integridade profissional e orientação para resultados, a submeterem as suas candidaturas.

Posições abrangidas

#	Posição	Nível	Departamento/Gabinete
1	Diretor de Operações (COO)	Banda F	Operações
2	Especialista, Auditor Interno	Banda C	Operações
3	Motoristas	Banda A	Administração
4	Especialistas em Tecnologia de Informação	Banda C	Administração
5	Especialista em Administração	Banda C	Recursos Humanos e Administração
6	Assistente de Recepção	Banda B	Administração
7	Assistente Executivo do Diretor Geral da CTR e de outros Diretores Gerais	Banda B	Operações e Administração

VAGA 1: DIRETOR DE OPERAÇÕES (COO)

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Diretor de Operações (COO) (Banda F)
Departamento/Gabinete	Operações
Local de serviço	Maputo, Moçambique

Contexto organizacional e linha de reporte

Sob a supervisão direta da Diretora Executiva (CEO), o Diretor de Operações (COO) lidera as funções operacionais, técnicas e administrativas ligadas à implementação das atividades da Unidade de Gestão de Projetos.

Resumo da posição

O COO (Diretor de Operações) fornece liderança geral para a implementação do Composto II e garante a integração eficaz dos projetos, finanças, campanhas, administração e funções transversais, de modo a que o Composto II seja entregue dentro do prazo, dentro do orçamento e em conformidade com os requisitos da MCC (Millennium Challenge Corporation).

Principais responsabilidades

• Apoiar a Diretoria Executiva (CEO) na supervisão dos três Projetos do Composto II e garantir que os padrões de gestão de projetos relacionados com a engenharia, reformas institucionais, considerações ambientais, sociais e de inclusão, monitorização e avaliação; planeamento de trabalho, gestão de riscos; e garantia da qualidade sejam desenvolvidos e implementados de forma consistente em todos os projetos do composto.
• Assegurar a supervisão operacional e de gestão da equipa da MCA-Moçambique, garantindo a implementação eficaz e eficiente do Composto, sob a direção da CEO.
• Supervisionar os Diretores dos Projetos para garantir a gestão eficaz dos programas/projetos, a troca de informações e informações relevantes, a identificação e gestão de riscos e a conformidade com as políticas e procedimentos da MCC.
• Avaliar os requisitos programáticos, legais e operacionais do Composto II e da MCC para garantir que os projetos e os resultados são relevantes e adequados.
• Desenvolver as estruturas operacionais e programáticas necessárias, os orçamentos e os planos de recursos para garantir que a MCA-Moçambique atinja os resultados do Composto II dentro do prazo e do orçamento definidos.
• Garantir o cumprimento das políticas, procedimentos e requisitos da MCC, bem como das leis e regulamentos moçambicanos aplicáveis.
• Aconselhar a Diretoria Executiva sobre projetos destinados a promover a consciencialização dos riscos e desafios, e recomendar medidas de mitigação ou ações corretivas para enfrentar questões emergentes ou já identificadas.
• Assegurar a melhoria contínua da eficiência operacional na implementação do Composto II, utilizando as informações produzidas pela MCA-Moçambique, de modo a fornecer recomendações, correções de rumo e lições aprendidas.
• Formular planos de implementação, incluindo a preparação de orçamentos, pacotes de pedidos de desembolso, planos de trabalho, planos de aquisição e planos de monitoria e avaliação, para que a Diretoria Executiva da MCA-Moçambique os submeta ao Conselho de Administração e à MCC para aprovação.
• Representar o programa da MCA-Moçambique junto aos intervenientes do projeto (por exemplo, contrapartes do governo nacional/local, entidades reguladoras, sociedade civil, beneficiários do projeto, etc.) e expandir a rede de colaboração da MCA-Moçambique através de novas parcerias que a sustentem durante a implementação e o encerramento do Composto.
• Reportar sobre o Composto II à MCC, ao Conselho de Administração da MCA-Moçambique, à gestão e a outros intervenientes, de modo a assegurar que o progresso global seja partilhado e que alterações significativas no desempenho do projeto, questões relacionadas com recursos e relações de colaboração sejam comunicadas, juntamente com os riscos e respetivas estratégias de mitigação.
• Constituir as equipas do projeto através do recrutamento de pessoal da MCA e da identificação de recursos técnicos (por exemplo, consultores externos e especialistas técnicos) alinhados com as necessidades programáticas e estratégicas da MCA-Moçambique.
• Gerir o trabalho dos colaboradores da MCA-Moçambique utilizando métodos padronizados de avaliação orientada para resultados e prémios baseados no desempenho, e apresentar recomendações à Diretoria Executiva sobre retenção de pessoal e questões relacionadas.

Competências necessárias

• Integridade, discrição e independência
• Pensamento analítico e atenção ao detalhe
• Competências em controlo interno e avaliação de riscos
• Excelente capacidade de redação de relatórios e apresentação
• Bom senso e capacidade de resolução de problemas

Requisitos mínimos

Educação: Mestrado ou MBA, ou equivalente, em desenvolvimento internacional, economia do desenvolvimento, gestão de empresas, engenharia, administração pública, gestão da construção ou área afim. A certificação profissional em gestão de projetos (ex.: PMP, PRINCE2) ou área relacionada (ex.: finanças, gestão de operações, construção de estradas) é uma vantagem.

Experiência profissional: Pelo menos 12 anos de experiência progressivamente responsável em funções de gestão operacional, de programas ou de projetos de alto nível, de preferência em grandes programas de desenvolvimento financiados por doadores ou liderados pelo governo, de escala e complexidade semelhantes.

Experiência adicional: Experiência comprovada na liderança de equipas multidisciplinares de grande dimensão; na integração de funções técnicas interterritoriais; na gestão de questões complexas de finanças públicas, aquisições e implementação; e na atuação eficaz junto dos governos, doadores, sociedade civil e partes interessadas do setor privado.

Idiomas: É exigida fluência em português e inglês, tanto na expressão escrita como oral.

Métodos de avaliação: Análise das candidaturas com base nos requisitos mínimos; avaliação escrita e/ou estudo de caso; entrevista por competências; e verificação de referências.

Declaração de isenção de taxas: A MCA-Moçambique não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Declaração de igualdade de oportunidades: Os candidatos qualificados são encorajados a candidatar-se. A MCA-Moçambique está empenhada num processo de recrutamento justo, competitivo e transparente.

VAGA 2: ESPECIALISTA, AUDITOR INTERNO

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Especialista, Auditor Interno (Banda C)
Departamento/Gabinete	Operações
Local de serviço	Maputo, Moçambique

Contexto organizacional e linha de reporte

Sob a supervisão do Diretor Financeiro (CFO), o Especialista em Auditoria Interna apoia o estabelecimento e a implementação das atividades de auditoria interna e conformidade da MCA-Moçambique.

Resumo da posição

A posição contribui para o reforço dos controlos internos, da gestão de riscos, da responsabilização e da conformidade em todas as operações financiadas pelo Composto, através de planeamento de auditorias baseado em riscos, da execução das auditorias, da elaboração de relatórios e do respetivo seguimento.

Principais responsabilidades

• Elaborar e implementar um plano de auditoria interna abrangente, incluindo estratégias de auditoria baseadas no risco, para avaliar a eficácia das funções financeiras, operacionais e de conformidade.
• Apoiar o CEO e o CFO na preparação e coordenação dos requisitos de auditoria da declaração anual de prestação de contas dos fundos.
• Realizar auditorias regulares aos processos financeiros, operacionais e de conformidade para avaliar a adesão às políticas, procedimentos e leis e regulamentos aplicáveis.
• Avaliar os sistemas de controlo interno, especialmente os relacionados com a gestão financeira, e recomendar melhorias para salvaguardar os ativos e reforçar a integridade dos relatórios financeiros.
• Elaborar relatórios de auditoria claros e concisos para a gestão de topo, o Conselho de Administração e outras partes interessadas autorizadas, e acompanhar a implementação das ações corretivas acordadas.
• Acompanhar a implementação das recomendações do auditor externo, conforme apropriado.
• Supervisionar e monitorizar a implementação da Política de Conformidade do Programa e dos controlos relacionados com a utilização dos fundos.
• Divulgar as políticas e os procedimentos relacionados com a conformidade e ajudar a promover a sensibilização para os requisitos de controlo em toda a organização.
• Identificar problemas de conformidade que exijam acompanhamento ou investigação e encaminhar as questões para os níveis superiores, conforme necessário.
• Fornecer atualizações regulares ao CEO e ao Conselho de Administração sobre o estado das auditorias e da conformidade, e apoiar o desenvolvimento de planos de melhoria.

Competências necessárias

• Integridade, discrição e independência
• Pensamento analítico e atenção ao detalhe
• Competências em controlo interno e avaliação de riscos
• Excelente capacidade de redação de relatórios e apresentação
• Bom senso e capacidade de resolução de problemas

Requisitos mínimos

Educação: (não explicitado no fragmento, mas similar a outras vagas de Banda C: Licenciatura em áreas afins, com experiência adicional possível)

Idiomas: É exigida fluência em português e inglês, tanto na expressão escrita como oral.

Métodos de avaliação: Análise das candidaturas com base nos requisitos mínimos; avaliação escrita e/ou estudo de caso; entrevista por competências; verificação de referências.

Declaração de isenção de taxas: A MCA-Moçambique não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Declaração de igualdade de oportunidades: Os candidatos qualificados são encorajados a candidatar-se. A MCA-Moçambique está empenhada num processo de recrutamento justo, competitivo e transparente.

VAGA 3: MOTORISTAS

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Motoristas (Banda A)
Departamento/Gabinete	Administração
Local de serviço	(não especificado nos arquivos)

Nota: Os arquivos fornecidos não contêm a descrição detalhada das funções, competências e requisitos para a vaga de Motoristas. Apenas consta na tabela de posições abrangidas.

VAGA 4: ESPECIALISTAS EM TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Especialistas em Tecnologia de Informação (Banda C)
Departamento/Gabinete	Administração
Local de serviço	Maputo & Mocuba, Moçambique

Contexto organizacional e linha de reporte

Sob a supervisão do Gestor de Tecnologia de Informação, o Especialista de Tecnologia de Informação é responsável pela implementação e suporte dos sistemas informáticos, infraestruturais de rede, medidas de proteção de dados e serviços de suporte ao utilizador final da MCA-Moçambique.

Resumo da posição

A função suporta os serviços de TI empresariais, incluindo gestão de redes, administração de sistemas, supervisão da infraestrutura de dados, aplicações empresariais, cópia de segurança e recuperação, documentação técnica e coordenação com fornecedores.

Principais responsabilidades

• Prestar apoio administrativo de sistemas para os serviços de TI corporativos, incluindo firewall, switches, routers, servidores Windows, tecnologia de servidores virtuais, soluções de armazenamento partilhado, telefonia e software de desktop e de servidor.
• Implementar e suportar aplicações empresariais em toda a rede MCA-Moçambique.
• Implementar e suportar sistemas de backup e recuperação, bem como manter procedimentos eficazes que garantam a disponibilidade e a integridade da informação crítica.
• Planear, coordenar, testar, instalar, configurar e implementar servidores Windows em ambientes físicos e virtuais.
• Monitorizar a rede e os sistemas para recolher métricas de referência e identificar e resolver problemas técnicos que afetem o funcionamento efetivo dos sistemas e redes.
• Elaborar e manter a documentação técnica, incluindo planos de migração, planos de implementação, planos de implementação e teste, guias de configuração, especificações técnicas e diagramas.
• Comunicar regularmente com os pontos focais da MCA-Moçambique e outros utilizadores sobre as atividades do projeto de TI, problemas de serviço e estado da implementação.
• Manter o controlo de dados e outras infraestruturas de TI em condições operacionais consistentes com os requisitos do fabricante original, incluindo manutenção corretiva, adaptativa e preventiva.
• Aplicar padrões e atualizações de segurança e funcionalidade a software e hardware, incluindo a gestão proativa de atualizações de Windows para servidores e estações de trabalho.
• Monitorizar e avaliar o uso de recursos e acompanhar a implementação de serviços de TI e coordenar efetivamente com os fornecedores para suporte e manutenção.

Competências necessárias

• Administração e resolução de problemas de sistemas
• Gestão de redes e infraestruturas
• Sensibilização sobre segurança da informação
• Disciplina de documentação e gestão da mudança
• Coordenação com fornecedores e acompanhamento de serviços
• Suporte ao utilizador e capacidade de formação
• Capacidade de trabalhar de forma independente em múltiplas prioridades

Requisitos mínimos

Educação: Licenciatura em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou área relacionada, juntamente com pelo menos 5 anos de experiência recente em integração e design de ferramentas de gestão de redes. Certificações relevantes, formação adicional e experiência podem ser consideradas em substituição da formação académica, quando apropriado.

Experiência profissional: Experiência em construção e gestão de servidores, configuração de firewalls e infraestruturas de rede; administração de domínios Windows, atualizações, partilha de ficheiros, DNS e DHCP; suporte a sistemas antivírus e de backup; monitorização de redes e sistemas; e trabalho direto com fornecedores para suporte e manutenção.

Requisitos técnicos: Sobrescritos de treinamento de nível médio ou superior, conhecimentos de programação básica e conhecimento de arquitetura de software, e experiência em projetos de desenvolvimento de software.

Qualificações pré-requisitas: É desejável experiência com VMware, Windows Server e GPOs, redes LAN/WAN da Cisco, armazenamento Nimbus ou HPE, MS SQL Server, backup e criação de imagens Acronis, gestão de redes sem fios Sophos, Redux ou Ubiquiti e tecnologias empresariais relacionadas.

Idioma: É necessária proficiência em inglês, escrito e falado, e fluência em português.

Métodos de avaliação: (não repetido no arquivo, mas conforme padrão MCA)

Declaração de isenção de taxas: A MCA-Moçambique não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Declaração de igualdade de oportunidades: Os candidatos qualificados são encorajados a candidatar-se. A MCA-Moçambique está empenhada num processo de recrutamento justo, competitivo e transparente.

VAGA 5: ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Especialista em Administração (Banda C)
Departamento/Gabinete	Recursos Humanos e Administração
Local de serviço	(não especificado, provavelmente Maputo)

Contexto organizacional e linha de reporte

Resumo da posição

Principais responsabilidades

• Apoiar a gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, integração de novos colaboradores, gestão de registos de colaboradores e apoio à gestão do desempenho.
• Coordenar os programas oficiais das viagens para os funcionários e consultores, incluindo itinerários, reservas, documentação de viagem e acompanhamento posterior.
• Apoiar as operações da frota, os processos de gestão de ativos, os serviços de apoio às instalações e a coordenação com materiais, fornecedores de transporte, proprietários de imóveis, prestadores de serviços de manutenção, agências de viagens e outros prestadores de serviços.
• Manter registos completos, precisos e auditáveis das atividades de administração e de RH, e contribuir para a monitorização e elaboração de relatórios e a preparação para auditorias.
• Fornecer orientação aos gestores e colaboradores sobre procedimentos de administração e de RH, prazos, requisitos de documentação e normas de serviço.
• Apoiar os planos de pessoal, a documentação de recrutamento, a divulgação, a coordenação de entrevistas, a integração, a mobilidade e o processo de gestão do desempenho dos colaboradores.
• Fornecer apoio administrativo executivo e de rotina, incluindo atendimento, organização de viagens, logística de reuniões, elaboração de atas, correspondência e relatórios e folhas de controlo de rotina.

Competências necessárias

• Forte organização e orientação para o serviço
• Conhecimento dos processos de RH e administração
• Bom planeamento e acompanhamento
• Resolução de problemas e capacidade de resposta
• Comunicação clara com as partes interessadas internas
• Atenção ao detalhe e qualidade da documentação
• Capacidade de gerir múltiplas tarefas com confidencialidade

Requisitos mínimos

Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Administração Pública, Administração de Escritório, Gestão ou área afim. Poderá ser considerado candidato com diploma ou certificado em área relevante, desde que possua, no mínimo, 4 anos adicionais de experiência profissional relevante.

Eficiência/Idiomas: É necessária proficiência em inglês, escrito e falado, e fluência em português.

Métodos de avaliação: Análise das candidaturas com base nos requisitos mínimos; avaliação escrita; entrevista por competências; verificação de referências.

Declaração de isenção de taxas: A MCA-Moçambique não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Declaração de igualdade de oportunidades: Os candidatos qualificados são encorajados a candidatar-se. A MCA-Moçambique está empenhada num processo de recrutamento justo, competitivo e transparente.

VAGA 6: ASSISTENTE DE RECEPÇÃO

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Assistente de Recepção (Banda B)
Departamento/Gabinete	Administração
Local de serviço	(não especificado nos arquivos)

Contexto organizacional e linha de reporte

 

Resumo da posição

 

Principais responsabilidades

 

• Apoio administrativo e de RH de nível básico
• Atendimento, organização de viagens, logística de reuniões, elaboração de atas, correspondência
• Apoio a processos de recrutamento, integração, gestão de desempenho
• Manutenção de registos administrativos
• Coordenação com fornecedores de serviços

Competências necessárias

• Forte organização e orientação para o serviço
• Conhecimento dos processos de RH e administração
• Bom planeamento e acompanhamento
• Resolução de problemas e capacidade de resposta
• Comunicação clara com as partes interessadas internas
• Atenção ao detalhe e qualidade da documentação
• Capacidade de gerir múltiplas tarefas com confidencialidade

Requisitos mínimos

Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Administração Pública, Administração de Escritório, Gestão ou área afim. Poderá ser considerado candidato com diploma ou certificado em área relevante, desde que possua, no mínimo, 4 anos adicionais de experiência profissional relevante.

Eficiência/Idiomas: É necessária proficiência em inglês, escrito e falado, e fluência em português.

Métodos de avaliação: Análise das candidaturas com base nos requisitos mínimos; avaliação escrita; entrevista por competências; verificação de referências.

Declaração de isenção de taxas: A MCA-Moçambique não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Declaração de igualdade de oportunidades: Os candidatos qualificados são encorajados a candidatar-se. A MCA-Moçambique está empenhada num processo de recrutamento justo, competitivo e transparente.

VAGA 7: ASSISTENTE EXECUTIVO DO DIRETOR GERAL DA CTR E DE OUTROS DIRETORES GERAIS

Campo	Detalhe
Título e nível da publicação	Assistente Executivo do Diretor Geral da CTR e de outros Diretores Gerais (Banda B)
Departamento/Gabinete	Operações e Administração
Local de serviço	(não especificado nos arquivos)

Segue a transcrição exata do trecho sobre “Como se candidatar” conforme fornecido:

Como se candidatar

1. Envie a sua candidatura para o seguinte endereço de correio eletrónico: recrutamento@mca.co.mz
2. Certifique-se de que inclui os seguintes documentos: a. Curriculum vitae (max. 3 páginas, preferencialmente apresentado em português e inglês) com experiência profissional detalhada;
   b. Carta de apresentação confirmando o seu interesse e disponibilidade.

Os candidatos devem especificar a vaga a que se candidatam no assunto do e-mail:

O prazo para a recepção das candidaturas termina no dia 24 de Abril de 2026, às 23h59 (hora de Maputo).

Atenção: Apenas serão consideradas as candidaturas enviadas para o endereço de e-mail acima indicado. As candidaturas recebidas por outros meios não serão tidas em conta. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para entrevistas.

Importante: A MCA-Moçambique não cobra qualquer taxa em nenhuma fase do processo de recrutamento.