O Instituto Superior de Estudos de Desenvolvimento Local (ISEDEL), uma instituição de referência no ensino e desenvolvimento em Moçambique, anunciou a abertura de um novo processo de recrutamento. Estão disponíveis 08 vagas de emprego para profissionais de diferentes níveis de escolaridade e especializações, reforçando a sua equipa multidisciplinar.
Se procura uma oportunidade para integrar uma instituição que valoriza o conhecimento e o impacto social, confira as posições disponíveis abaixo.
Perfil Geral do Candidato
Embora cada vaga possua requisitos específicos, o ISEDEL procura profissionais que demonstrem:
Comprometimento com a excelência e ética profissional.
Capacidade de trabalhar em equipas multidisciplinares.
Proatividade e orientação para resultados.
Habilitações literárias compatíveis com a função desejada.
Sobre o ISEDEL
O Instituto Superior de Estudos de Desenvolvimento Local foca-se na formação de profissionais capazes de intervir diretamente no desenvolvimento das comunidades, aliando a teoria académica à prática técnica e social.
Posições Disponíveis (m/f)
O ISEDEL está a recrutar talentos para as seguintes áreas:
A Associação Progressista e Coesão Solidária (APROCOSO), no âmbito de financiamento internacional (US Funding), torna público o presente edital para recrutamento de profissionais qualificados para a implementação de um projecto na Província de Nampula, com enfoque na Protecção de Comunidades Afectadas por Conflitos.
Vagas de Emprego abertas na Associação Progressista e Coesão Solidária:
A DHL é uma empresa líder mundial de serviços de transporte e logística. Com sede em Bonn, Alemanha, a DHL opera em mais de 220 países e territórios, empregando mais de 500.000 pessoas. A empresa oferece uma ampla gama de serviços, incluindo transporte aéreo, marítimo, terrestre e expresso. A empresa também oferece serviços de logística, como armazenamento, distribuição e atendimento ao cliente. A DHL está constantemente à procura de novos talentos para se juntar à sua equipa. A empresa oferece oportunidades de emprego em uma variedade de áreas, incluindo operações, vendas, marketing, finanças e recursos humanos.
Processo de Recrutamento e Seleção na DHL Moçambique
O processo de recrutamento e seleção na DHL Angola é dividido em várias fases, incluindo:
Análise de currículo: A Empresa analisa os currículos dos candidatos para identificar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis.
Entrevista: A Empresa realiza entrevistas com os candidatos selecionados para avaliar as suas competências e experiência.
Testes: A Empresa pode realizar testes aos candidatos, como testes de personalidade, testes de raciocínio lógico ou testes de línguas.
Verificação de referências: Verifica as referências dos candidatos para confirmar as suas qualificações e experiência.
O processo de recrutamento e seleção pode variar de acordo com a função e o nível de experiência. No entanto, as fases gerais descritas acima são geralmente seguidas.
A icónica Banda Massukos, orgulho da província do Niassa e uma das referências musicais de Moçambique, está a recrutar um novo talento para integrar o seu grupo.
O Perfil Ideal
Talento Técnico: Domínio excecional da guitarra e sensibilidade musical.
Residência: É fator obrigatório residir na cidade de Lichinga (para facilitar ensaios e logística).
Atitude Profissional: Disciplina, pontualidade e dedicação total ao projeto.
Valores: Espírito de equipa e compromisso com as causas sociais da banda.
Porquê Candidatar-se?
Esta é a oportunidade de fazer parte de uma banda com projeção internacional, conhecida como “A voz do Niassa para o mundo”, combinando excelência musical com impacto social.
Como se Candidatar
Os interessados que cumpram o requisito de residência em Lichinga devem entrar em contacto direto com a produção da Banda Massukos para demonstrarem o seu talento.
Dica para o teu site: Como o anúncio original não forneceu um email ou link específico, podes sugerir aos teus leitores que procurem a página oficial da banda nas redes sociais ou que se dirijam aos locais de ensaio habituais em Lichinga. Este tipo de post “cultural” ajuda muito no SEO local do Savacancies para a região norte de Moçambique!
Devido à sua vasta experiência em África, iniciada em Angola em 1946, o Grupo Mota-Engil encontra na África um mercado natural para a sua atuação. A Mota-Engil África possui uma posição única no continente, graças ao seu investimento contínuo na capacidade de mobilização de recursos para projetos de grande envergadura. A empresa tem uma perspetiva estratégica de longo prazo e um amplo horizonte de atuação, buscando estreitar parcerias para a realização de projetos em diversas áreas, tais como Transportes e Logística, Energia, Oil & Gas, Mineração e Ambiente.
Com a recente expansão em novos mercados da Comunidade para o Desenvolvimento da África Austral (SADC), a Mota-Engil África possui capacidade técnica e financeira para desenvolver projetos personalizados para seus clientes, a fim de potencializar o continente africano. Além disso, a empresa tem reforçado seu investimento na gestão de resíduos, a fim de contribuir para elevar os padrões de qualidade ambiental em toda a África. Atualmente, a Mota-Engil possui importantes operações em Angola (Vista Waste), Moçambique (Ecolife) e Costa do Marfim (Eco Eburnie e Clean Eburnie).
Recrutamento Mota-Engil Moçambique
A Mota-Engil Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal:
No âmbito da expansão das suas actividades na província de Tete, estão abertas várias vagas para integrar um projecto industrial de grande dimensão no sector termo-eléctrico.
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Lista de vagas publicadas esta Quarta-feira 01 de abril de 2026!
A Vivo Energy Moçambique, empresa responsável pela comercialização e distribuição dos produtos e serviços das marcas Engen e Shell em Moçambique, anuncia o lançamento da 3ª Edição do Programa de Recém-Graduados (PRG).
O Programa de Recem-Graduados e uma iniciativa que visa integrar jovens talentos no mercado de trabalho, proporcionando-lhes a primeira experiência no mundo corporativo e contribuindo para o desenvolvimento das suas competências profissionais e espírito empreendedor.
Esta iniciativa destina-se a recém-formados inovadores, dinâmicos e criativos, oferecendo uma experiência profissional estruturada e de elevado impacto. O programa combina formação formal e aprendizagem prática no local de trabalho, através de um plano intensivo com duração entre seis meses e um ano.
Com esta 3ª edição, pretendemos continuar a investir no talento de jovens, proporcionando uma oportunidade única de desenvolvimento, exposiçao a padrões internacionais de trabalho e aquisição de competências técnicas e comportamentais essenciais para o sucesso profissional.
O programa permitirá aos participantes desenvolver um conjunto diversificado de habilidades e o saber-fazer necessário para atingirem o seu pleno potencial, seja no mercado de emprego ou na criação do seu próprio negócio.
Requisitos:
Idade preferencial até 24 anos;
Licenciatura concluída com bom aproveitamento académico;
Fluência na língua inglesa e uma vantagem;
Preferência por candidatos residentes em Maputo, Beira e Nacala.
Formação nas seguintes áreas:
Engenharia Civil;
Engenharia Mecânica;
Engenharia Informática;
Engenharia de Petróleo e Gás;
Marketing:
Contabilidade / Contabilidade e Auditoria / Finanças;
Recursos Humanos e / ou Direito;
Gestão (com enfoque em Vendas);
Candidaturas
As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 10 de Abril para o endereço: Recruit.Moz@vivoenergy.com
Torna-se público que por Despacho do Excelentíssimo Director-Geral da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, de 25 de Março de 2026, encontra-se aberto o concurso público no prazo de 20 dias, contados a partir da data da publicação do presente edital, para recrutamento de 8 (oito) bailarinos e 2 (dois) músicos, para integrarem o corpo de Baila da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, nos termos do disposto no Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado, da Lei do Trabalho e demais legislação aplicável na Administração Pública.
1. Requisitos de Admissão
a) Nacionalidade moçambicana;
b) Idade compreendida entre 18 e 25 anos;
c) Ter concluído o 1º ciclo do Ensino Secundário do Subsistema de Educação Geral ou equivalente;
d) Ter experiência comprovada na execução das artes performativas (Dança ou Música);
e) Não ter sido expulso do Aparelho do Estado, condenado à pena de prisão maior, por crime contra segurança do Estado, por crime de sonoro e por outro crime manifestamente incompatível para o exercício de funções no …
2. Documentos da Candidatura
a) Requerimento dirigido ao Excelentíssimo Diretor-Geral da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, indicando a função a que se candidata, com assinatura reconhecida pelo Notário;
b) Declaração sob compromisso de honra de nunca ter sido expulso no Aparelho do Estado;
c) Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou Certidão de Nascimento;
d) Fotocópia autenticada da Certidão de habilitação literária ou profissional;
e) Curriculum Vitae;
f) Fotocópia do cartão ou da declaração do Número Único de Identificação Tributária (NUIT);
g) Duas (2) fotografias;
h) Registro Criminal;
i) Mapa da junta médica;
3. Critérios de Avaliação e Seleção
A avaliação e apuramento dos candidatos obedecerá os seguintes critérios:
a) Capacidade técnica e física (postura, flexibilidade, equilíbrio, força, resistência entre outros);
b) Musicalidade; Expressão artística; Presença cênica; Execução; Estilo, entre outros.
4. Processo de Seleção
Para a seleção dos candidatos serão observados os seguintes métodos:
a) Avaliação documental; Seguida de prova escrita, prática ou entrevista profissional consoante os casos.
b) Submissão de Candidaturas:
As candidaturas devem ser submetidas na recepção da Companhia Nacional de Canto e Dança, IP, na data de 24 de Julho, número 1921, 2º andar esquerdo, Cidade de Maputo, em envelope selado, com indicação do concurso de ingresso e a respectiva categoria, durante as horas normais do expediente.
AVISO DE ABERTURA DO CONCURSO PÚBLICO PARA O INGRESSO
De acordo com o despacho de 06 de Março de 2026, de Sua Excelência Secretária de Estado na Provincia de Tete, foi autorizado a abertura do concurso público para o ingresso, nos termos do artigo 34, do Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado (EGFAE), aprovado pela Lei nº 4/2022, de 11 de Fevereiro, conjugado com o artigo 4, do Regulamento do EGFAE, aprovado pelo Decreto nº 32/2023, de 08 de Junho, num prazo de 30 dias, contados a partir da data da publicação, para o preenchimento de 5 (cinco) vagas, nas carreiras de Regime Especial de Saúde Diferenciado e não Diferenciado (Médico de Clínica Geral e Técnico da saúde), com a duração de 3 (três) anos, para estas e as que vierem a existir, de acordo com a tabela abaixo mencionada.
REQUISITOS
a) Nacionalidade Moçambicana.
b) Número Único de Identificação Tributária (NUIT).
c) Idade igual ou superior a 18 anos desde que permita completar no mínimo 180 contribuições para efeitos de aposentação.
d) Sanidade mental e capacidade física compatível com a actividade que vai exercer na Administração Pública.
e) Não ter sido aposentado.
f) Situação militar regularizada.
g) Habilitações literárias, de acordo com a ocupação e nível de ocupação a concorrente.
h) Certificação de aprovação na Ordem dos Médicos de Moçambique, para os licenciados em Medicina Geral (candidatos à categoria/ocupação de Médico de clínica geral de 2ª).
DOCUMENTOS DE CANDIDATURA
O pedido de admissão ao concurso público para o ingresso é formulado por requerimento (autenticado), com a assinatura reconhecida, dirigido à Sua Excelência Secretária de Estado na Província de Tete, acompanhado pelos seguintes documentos:
a) Fotocópia do Bilhete de Identidade (autenticada).
b) Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias exigidas para o provimento no local (autenticada).
c) Certificado de registo criminal
d) Currículo Vitae.
e) Certificado de Aptidão Física e Mental, para o exercício de actividade.
f) Comprovativo de inscrição ou de cumprimento do serviço militar.
g) Certificação de aprovação na Ordem dos Médicos de Moçambique, para os licenciados em Medicina Geral.
Na fase de admissão ao concurso público para ingresso, é dispensada a entrega dos documentos mencionados nas alíneas c), e) e f).
MÉTODO DE SELEÇÃO
Em relação aos critérios de selecção, serão feitos conforme emanam os Qualificadores Profissionais de Carreiras e Categorias, constantes do Decrecto n.º 36/2025, de 28 de Outubro, que aprova o regulamento de Subsistema de Carreiras e Remuneração, abreviadamente designado por SCR, e revoga o Decreto n.º 30/2018, de 22 de Maio, que aprova o Regulamento de Subsistema de Remuneração, e o Decreto n.º 14/2017, de 18 de Maio, que introduz as alterações nas tabelas indiciárias das carreiras de regime geral, especial e específicas, constantes dos anexos I e II, do Decreto n.º 54/2009, de 8 de Setembro; o Diploma Ministerial n.º 61/2000, de 5 de Julho, que aprova o regulamento de concursos nas carreiras de regime geral e especial da área comum do Aparelho do Estado, anexo ao presente Diploma e revoga os Diplomas Ministeriais nºs 11/96, de 14 de Fevereiro e n° 39/89, de 10 de Maio; a Resolução n.º 24/2021 de 14 de Julho, que cria os critérios de avaliação de profissionais das carreiras de Regime especial de Saúde em Concurso de Ingresso, bem as demais legislações específicas e conhecimento de cultura geral.
Os documentos de candidatura deverão ser entregues, no envelope selado, no Serviço Provincial de Saúde (sita na rua dos Macondes, nº 325), no Departamento de Recursos Humanos.