Vaga Para Coordenador de Competência Multi-Core Moçambique

Espera-se que todos os funcionários da NRC trabalhem de acordo com os valores da organização. Ser dedicado, inovador, inclusivo e responsável são atitudes e acredita que devem orientar nossas ações e relacionamentos. A NRC tem um compromisso com a segurança e o bem-estar e, juntos, construímos uma cultura de trabalho positiva para nos sentirmos valorizados, capacitados, apoiados, seguros e ter um senso de pertencimento. O NRC não tolera funcionários explorando ou abusando de pessoas e tem tolerância zero à inação.

Fundo
A NRC Moçambique está a implementar vários projetos Multi-Core Competency, que englobam atividades com foco em Sistemas de Caixa e Mercado, inclusão económica e atividades de soluções duráveis em geral envolvendo múltiplos CCs como abrigo/WASH, ICLA e Educação / Juventude. A seguir, uma breve descrição do papel. Esses projetos são implementados por uma equipe de competência multi-core composta por pessoal qualificado com diferentes áreas de especialização. Esta equipe é liderada por um coordenador de competências multinúmeros que tem a supervisão geral desses projetos.
Funções e responsabilidades
O objetivo do cargo de Coordenador de Competência Multi-Núcleo é supervisionar sob a supervisão do Gerente de Programa de Área e com apoio técnico dos Especialistas do CC relevantes a implementação das atividades de projeto de competência multi-núcleo do NRC em todas as etapas do ciclo do projeto na Área Norte (Mueda e distritos vizinhos).

Responsabilidades Genéricas
• Gerenciamento de linha da equipe de campo do projeto Multi-Core Competency
• Gerenciar e implementar portfólio delegado de projetos de Competência Multi-Core (atividades, orçamento e documentação de projetos) em linha com propostas, estratégias e requisitos de doadores, e garantir alta qualidade técnica
• Supervisionar o orçamento do projeto delegado (em cooperação com o Gerente de Programa de Área, Gerente de Área e CCs) e apoiar com possível desenvolvimento orçamentário
• Fornecer relatórios de progresso regulares para o Gerente de Programa de Área, Gerente de Área e os Especialistas do CC; promover e compartilhar ideias para melhoria e recomendar mudanças necessárias nas atividades
• Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de Área e CC, participar no desenvolvimento de CC relevante e projetos temáticos
• Garantir que a equipe da CC tenha acesso a orientações técnicas relevantes e suficientes fornecidas pelos Especialistas em CC relevantes
• Ligar e colaborar com autoridades locais e nacionais relevantes e outras partes interessadas e representar o NRC em fóruns / grupos / grupos de trabalho relevantes em Mueda.
• Conformidade e adesão às políticas, ferramentas, manuais e diretrizes do NRC.
• Promover os direitos dos deslocados/retornos em consonância com a estratégia de advocacia;

Responsabilidades específicas:
• Fornecer orientação e liderar a equipe de Competência Multi-Núcleo na garantia da implementação das atividades do projeto com altos padrões de qualidade
• Planejar e coordenar atividades com base na tomada de decisões informadas por meio da análise de ferramentas de progresso de indicadores, ferramentas de gastos orçamentários, adesão às propostas de doadores e elaborando, acompanhando e revisando planos de trabalho do NRC
• Apoiar e prestar assistência técnica ao desenvolvimento de pessoal nas suas funções e responsabilidades de trabalho
• Identificar prioridades, questões e desafios relacionados à implementação do projeto
• Desenvolver ferramentas técnicas e documentos para implementar esses novos projetos
• Garantir a colaboração e coordenação com todas as partes interessadas relevantes, incluindo departamentos NRC, organizações locais, INGOs, instituições governamentais e agências da ONU. Promover parcerias com organizações locais e outras organizações pares.
• Identificar sinergias entre setores de competências essenciais do NRC, como educação, abrigo, WASH e ICLA
• Contribuir para a integração do programa do NRC através de referências e avaliações multissetoriais
• Apoiar o monitoramento e a avaliação em colaboração com o departamento de M&E para rastreamento de indicadores e responsabilidade para as populações afetadas

Interfaces críticas
• Especialistas em Competências do Núcleo e Gerente de Programa de Área para Estratégia e Desenvolvimento de Programas
• Gerente de Área / Gerente de Programa de Área, Especialistas em CC, outros Coordenadores do CC para implementação
• Gerente de Área para operações de área
• Pessoal de apoio aos serviços de Apoio
• Equipe de M&E para monitoramento
• Especialistas CC e Gerente de Programa de Área para capacitação de pessoal

Competências profissionais genéricas
• Diploma universitário em ciências sociais, desenvolvimento, desenvolvimento rural, meio ambiente, meios de subsistência, economia e/ou qualquer outra disciplina relacionada.
• Mínimo de 3 anos de experiência em implementação de projetos e conhecimento de gerenciamento de ciclo de projetos
• Experiência de trabalho em contextos complexos e voláteis, de preferência contexto humanitário
• Experiência de atuação em pelo menos um dos seguintes setores: Recuperação Econômica, Proteção, Segurança Alimentar e Meios de Subsistência. Experiência em múltiplos setores / projetos de CCs (WASH, Shelter, Educação) é um plus.
• Resultados documentados relacionados com as responsabilidades do cargo;
• Experiência em gestão de equipe
• Fluência em português
• Conhecimento avançado de inglês (verbal e de escrita)
• Conhecimento de línguas faladas no Norte de Cabo Delgado, especialmente no distrito de Mueda
• Compromisso com os princípios humanitários e valores fundamentais do NRC

Contexto habilidades, conhecimentos e experiência relacionados
• Conhecimento do contexto em Cabo Delgado;
• Experiência na gestão da fase de arranque de projetos
• Conhecimento avançado do usuário de KoboCollect, Microsoft Excel, Word e Outlook
• Conhecimento de ferramentas de gerenciamento de projetos, ou seja, orçamentos, planos de gastos, Tabelas de rastreamento de indicadores etc.
• Boas habilidades de redação de relatórios
• Conhecimento sobre Avaliações de Necessidades Multissetoriais (MSNA)
• Conhecimento básico de proteção para a integração da proteção

Competências comportamentais
• Manuseio de ambientes inseguros
• Gerenciamento de recursos para otimizar resultados
• Capacitar e construir confiança
• Gestão do desempenho e desenvolvimento
• Planejamento e entrega de resultados